2023-07-25 19:39发布
培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业
培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！培训的目的，对于个人的目的：在短时间内，获取较为系统的知识体系，提升个人的理论知识和技能，从而可以达到胜任工作的要求。公司组织培训的目的：在短时间内，培养出企业需要的员工，通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。这会开展培训的目的：通过提供劳动技能培训，可以使闲散的劳动力达到提升技能从而开展定向劳动的效果，为社会贡献一份力量。
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培训就是培养+训练。就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。 为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！
培训的目的，
对于个人的目的：在短时间内，获取较为系统的知识体系，提升个人的理论知识和技能，从而可以达到胜任工作的要求。
公司组织培训的目的：在短时间内，培养出企业需要的员工，通过提高员工工作绩效而提高企业效率，促进企业员工个人全面发展与企业可持续发展。
这会开展培训的目的：通过提供劳动技能培训，可以使闲散的劳动力达到提升技能从而开展定向劳动的效果，为社会贡献一份力量。
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