摘要可以和物业协商在电梯或楼梯等显要位置张贴文明告示。反水的隐患主要出现在二楼，所以对于二楼的住户来讲，还是应该积极主动地去做好相应的措施。例如可以和物业协商在电梯以及楼梯等醒目的位置张贴文明告示，告诉我楼上的用户：“为了排水管道的正常使用，请不要将厕纸以外的东西扔进马桶，也不要将饭菜，饭菜残渣等倒入厨房管道，否则可能造成排水管堵塞和反水。”当然了，如果想要说明问题的严重性还可以加上如造成相关用户损失的，需要依法赔偿。通过这样的一个文明告示，就会让楼上的住户多加注意，以尽可能的减少反水情况的产生。同时呢，也可以让物业也可以通过业主群，物业群发短信等等方式来说明其中的利害关系。咨询记录 · 回答于2021-10-31二楼反水怎么回复业主可以和物业协商在电梯或楼梯等显要位置张贴文明告示。反水的隐患主要出现在二楼，所以对于二楼的住户来讲，还是应该积极主动地去做好相应的措施。例如可以和物业协商在电梯以及楼梯等醒目的位置张贴文明告示，告诉我楼上的用户：“为了排水管道的正常使用，请不要将厕纸以外的东西扔进马桶，也不要将饭菜，饭菜残渣等倒入厨房管道，否则可能造成排水管堵塞和反水。”当然了，如果想要说明问题的严重性还可以加上如造成相关用户损失的，需要依法赔偿。通过这样的一个文明告示，就会让楼上的住户多加注意，以尽可能的减少反水情况的产生。同时呢，也可以让物业也可以通过业主群，物业群发短信等等方式来说明其中的利害关系。我这边就是物业的您可以把问题说的再详细一点吗 1、基本工资:教师按照教师资格定:小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。2、教龄工资(含工龄):每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。3、课时工资:课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资:学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评,不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得,不仅要激励多代课，更要激励上好课。5、特优津贴:全体教师公认的特别优秀教师,无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。6、山区补贴:农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35%。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。不好意思 这个请先忽略 您可以让用户自查原因 或者是作为物业 可以找专门的师傅去帮他们找原因 然后进行处理就好了 物业也有定期去疏通下水道，今年业主家反水过两次没呢造成经济损失 物业也积极去跟业主家打扫干净 业主要求减免物业费要怎么回复业主发现问题马上就去秋天下水道疏通这是物业公司的规定 也不是你个人能够解决的 就这么回复好了 你只是在执行上层的决定 既然你们发现问题 并且积极去处理的 那么费用也不能是问题 好的