2023-07-26 15:53发布
分红与公司发展并不矛盾。在情理上说，公司不分红没有考虑中小股东利益。公司高管的薪酬大家认为高，那就是高了。没有为什么。因为高管要涨薪，总能找出理由，因为国有企业
1.你首先要搞清楚，公司股东和管理者的利益并不是完全一致的。对公司来说，分红意味着公司现金流的减少，对他们来说不利于公司的发展是有道理的，但他们是作为一个公司管理者的角度来说的。然而对于股东来说，由于股票不像债券，能够要求公司赎回。因此除了在二级市场，即我们通常说的股市进行交易获得收益外，对股东来说，持有股票的目的就是为了获得分红收益。而一个永远不分红派息的股票，从理论的角度来说，是没有任何价值的。因此，从东湖高新管理层角度来说，是有道理的。但是站在投资者角度来说，这是对股东获得利润收益权利的不负责。2.按照基本观念来说，高管的薪酬应该与其为公司所带来的利益所匹配。在业绩下降的情况下，高管的薪酬反而上涨是有违传统的基本观念的。但是在实际上，如美国的这几年金融危机情况下，华尔街高管依旧高薪酬高奖金，因此这种情况是非常常见。但是，东湖高新在业绩下降但薪酬反而上涨的情况绝对不合理的。3.东湖高新的股利政策是一种利空的信息。不分红的股票对于市场是缺乏吸引力的，会不利于机构和散户对其的评估。由于持有股票的股东长期得不到分红，因此他们只能寻求于在二级市场出售所持有的股票，另一方面，由于不分红的股利政策，会导致其对市场的吸引力下降，从而没有人愿意去接受这样的股票，长此以往，对其在二级市场的股票价格是不利的。
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1.你首先要搞清楚，公司股东和管理者的利益并不是完全一致的。对公司来说，分红意味着公司现金流的减少，对他们来说不利于公司的发展是有道理的，但他们是作为一个公司管理者的角度来说的。然而对于股东来说，由于股票不像债券，能够要求公司赎回。因此除了在二级市场，即我们通常说的股市进行交易获得收益外，对股东来说，持有股票的目的就是为了获得分红收益。而一个永远不分红派息的股票，从理论的角度来说，是没有任何价值的。
因此，从东湖高新管理层角度来说，是有道理的。但是站在投资者角度来说，这是对股东获得利润收益权利的不负责。
2.按照基本观念来说，高管的薪酬应该与其为公司所带来的利益所匹配。在业绩下降的情况下，高管的薪酬反而上涨是有违传统的基本观念的。但是在实际上，如美国的这几年金融危机情况下，华尔街高管依旧高薪酬高奖金，因此这种情况是非常常见。
但是，东湖高新在业绩下降但薪酬反而上涨的情况绝对不合理的。
3.东湖高新的股利政策是一种利空的信息。不分红的股票对于市场是缺乏吸引力的，会不利于机构和散户对其的评估。由于持有股票的股东长期得不到分红，因此他们只能寻求于在二级市场出售所持有的股票，另一方面，由于不分红的股利政策，会导致其对市场的吸引力下降，从而没有人愿意去接受这样的股票，长此以往，对其在二级市场的股票价格是不利的。
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