2023-07-26 15:53发布
分红与公司发展并不矛盾。在情理上说，公司不分红没有考虑中小股东利益。公司高管的薪酬大家认为高，那就是高了。没有为什么。因为高管要涨薪，总能找出理由，因为国有企业
1:东湖高新的董秘李雪梅说：分红与发展是相矛盾的。这句话是对的。 因为，朝阳行业，要发展，肯定需要把钱再投入公司里面，你分红了，自然减少了发展的规律。例如，公司今年盈利1000W，公司回报率是30%，如果公司把1000W再投入，那1000W创造的价值就是300W。如果1000W按配息率20%分红，那么200W就分给股东，800W再投入，得到的收益只有240W。而且股东拿到手的不是200W，而是要打税，先不说公司交给国家的，就是派发给股东都要给10%税。所以200W股东拿到手肯定远低于200W。无论从分红与发展是矛盾，或者说对股东本来利益最大化，都不应该增长类企业分红，而是再投入才合理。2、东湖高新高管的薪酬合理吗？为什么？ 绝对不合理。管理层根本不会打理钱。理由？LZ可以看看这公司历年的ROE，公司近十年平均下来就6~8%，给100元给他们管理才创造出8元的价值。TMD还想薪水拼命涨？这合理吗？公司买入长期国债什么业务都不管，也有6%左右的收入。3、东湖高新的股利政策向市场传递了什么信息？ 很明显，这公司根本不是好公司，6%的ROE，代表什么，管理层单纯不干事，买长期国债就有了。股息不派还发展？发展十多年都是那个鬼样?从客观上说，它传递的唯一信息里面的实质内容是，忽悠股民，股东，单纯的铁公鸡。忽悠，扯蛋+脑残。打字辛苦，记得采纳给分。如有问题可以提问，但是要采纳哦。
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1:东湖高新的董秘李雪梅说：分红与发展是相矛盾的。
这句话是对的。
因为，朝阳行业，要发展，肯定需要把钱再投入公司里面，你分红了，自然减少了发展的规律。例如，公司今年盈利1000W，公司回报率是30%，如果公司把1000W再投入，那1000W创造的价值就是300W。如果1000W按配息率20%分红，那么200W就分给股东，800W再投入，得到的收益只有240W。而且股东拿到手的不是200W，而是要打税，先不说公司交给国家的，就是派发给股东都要给10%税。所以200W股东拿到手肯定远低于200W。无论从分红与发展是矛盾，或者说对股东本来利益最大化，都不应该增长类企业分红，而是再投入才合理。
2、东湖高新高管的薪酬合理吗？为什么？
绝对不合理。管理层根本不会打理钱。理由？LZ可以看看这公司历年的ROE，公司近十年平均下来就6~8%，给100元给他们管理才创造出8元的价值。TMD还想薪水拼命涨？这合理吗？公司买入长期国债什么业务都不管，也有6%左右的收入。
3、东湖高新的股利政策向市场传递了什么信息？
很明显，这公司根本不是好公司，6%的ROE，代表什么，管理层单纯不干事，买长期国债就有了。股息不派还发展？发展十多年都是那个鬼样?从客观上说，它传递的唯一信息里面的实质内容是，忽悠股民，股东，单纯的铁公鸡。忽悠，扯蛋+脑残。
打字辛苦，记得采纳给分。如有问题可以提问，但是要采纳哦。
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