2023-07-26 15:53发布
分红与公司发展并不矛盾。在情理上说,公司不分红没有考虑中小股东利益。公司高管的薪酬大家认为高,那就是高了。没有为什么。因为高管要涨薪,总能找出理由,因为国有企业
1:东湖高新的董秘李雪梅说:分红与发展是相矛盾的。这句话是对的。 因为,朝阳行业,要发展,肯定需要把钱再投入公司里面,你分红了,自然减少了发展的规律。例如,公司今年盈利1000W,公司回报率是30%,如果公司把1000W再投入,那1000W创造的价值就是300W。如果1000W按配息率20%分红,那么200W就分给股东,800W再投入,得到的收益只有240W。而且股东拿到手的不是200W,而是要打税,先不说公司交给国家的,就是派发给股东都要给10%税。所以200W股东拿到手肯定远低于200W。无论从分红与发展是矛盾,或者说对股东本来利益最大化,都不应该增长类企业分红,而是再投入才合理。2、东湖高新高管的薪酬合理吗?为什么? 绝对不合理。管理层根本不会打理钱。理由?LZ可以看看这公司历年的ROE,公司近十年平均下来就6~8%,给100元给他们管理才创造出8元的价值。TMD还想薪水拼命涨?这合理吗?公司买入长期国债什么业务都不管,也有6%左右的收入。3、东湖高新的股利政策向市场传递了什么信息? 很明显,这公司根本不是好公司,6%的ROE,代表什么,管理层单纯不干事,买长期国债就有了。股息不派还发展?发展十多年都是那个鬼样?从客观上说,它传递的唯一信息里面的实质内容是,忽悠股民,股东,单纯的铁公鸡。忽悠,扯蛋+脑残。打字辛苦,记得采纳给分。如有问题可以提问,但是要采纳哦。
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1:东湖高新的董秘李雪梅说:分红与发展是相矛盾的。
这句话是对的。
因为,朝阳行业,要发展,肯定需要把钱再投入公司里面,你分红了,自然减少了发展的规律。例如,公司今年盈利1000W,公司回报率是30%,如果公司把1000W再投入,那1000W创造的价值就是300W。如果1000W按配息率20%分红,那么200W就分给股东,800W再投入,得到的收益只有240W。而且股东拿到手的不是200W,而是要打税,先不说公司交给国家的,就是派发给股东都要给10%税。所以200W股东拿到手肯定远低于200W。无论从分红与发展是矛盾,或者说对股东本来利益最大化,都不应该增长类企业分红,而是再投入才合理。
2、东湖高新高管的薪酬合理吗?为什么?
绝对不合理。管理层根本不会打理钱。理由?LZ可以看看这公司历年的ROE,公司近十年平均下来就6~8%,给100元给他们管理才创造出8元的价值。TMD还想薪水拼命涨?这合理吗?公司买入长期国债什么业务都不管,也有6%左右的收入。
3、东湖高新的股利政策向市场传递了什么信息?
很明显,这公司根本不是好公司,6%的ROE,代表什么,管理层单纯不干事,买长期国债就有了。股息不派还发展?发展十多年都是那个鬼样?从客观上说,它传递的唯一信息里面的实质内容是,忽悠股民,股东,单纯的铁公鸡。忽悠,扯蛋+脑残。
打字辛苦,记得采纳给分。如有问题可以提问,但是要采纳哦。
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