我个人认为对于这样的情况还是比较合理的，因为虽然老板月收入很高，但是他的开销还是很大的。

老板每个月赚十几二十万，员工只拿5000工资，合理吗？大家不能拿自身收益去和老总的收入对比，由于老总还有很多收益性支出，就是我们普通职工看不见的，例如租金、水电气、办公设施、办公设备等，并且老总每一个月还需要缴税，所以我们不可以只看见面前，还需要见到许多身后的具体内容。

企业的全部投入都归老总全部，假如新项目不可以进行，损害都是商家的。无论老总有多么难，他都务必准时给职工发放工资。不然，职工能够离去并向劳动监察大队举报。当企业步入正轨时，老板会考虑到企业发展的恒心。做为职工，大量考虑到的是自己的薪水和福利待遇，这也是没有错的，都是需要的。但是，不管怎样，你都不应该与月薪超出10万或20万的老总对比。你应当和同一岗位的朋友较为。为什么人们拿8000但你只拿5000？进而找到自己的不足，取长补短，向着更高的总体目标勤奋。

假如职工想提高收入，这些人只有让自个更有使用价值。如果你有使用价值，你终究会发家致富的。提升你创造财富的工作能力，由于经历的丰富多彩，职工的岗位技能和价值创造工作能力将获得提升。一般来说，企业会依据职工造就销售业绩的工作能力适度提高工资。一些职工见到企业并没有积极涨薪，会与老总沟通交流，用业绩提升的数据信息劝服老总，给自己涨薪。假如老总有意不涨薪，而职工根据换工作得到与其说工作能力相当的薪水，老总就没有话说了。

你看到老总一个月挣10万或20万，而你的薪水仅有5000。你的消极心态了。解决这个问题的法子便是自己做生意，那样赚得就许多，自身探险，赚得挣到得少自己是最后决策权。当你的销售市场越来越愈来愈稳定、愈来愈过大时，老总并没在结算价格上妥协。。因而，不必妒忌老总的月收益高于10九阳20万。如果你有工作能力自己做，他人用到一个新的目光看着你。

我觉得这要看你所在的企业是什么样的一个企业，你做的工作是什么样的工作，如果你做的工作符合国家规定或者是正常情况的话，那么就是非常合理的。

这是非常合理的，老板每个月赚几十万是因为老板要投资，而且这些投资是需要逐年逐月的来收回成本的，当风险越高的时候，回报就会越高。