其他同学回答的都很详细，作为在劳动法领域提供远程指导服务10多年的法律人，那么我着重从法律方面来谈谈离职前需要规避的法律风险和需要注意的细节吧。

　　辞职即劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。劳动者享有自由择业的权力。所以，即使劳动合同未到期，劳动者也是有权提出辞职的。

　　一、在双方签订的劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同的方式主要分以下三种情况：

1、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2、用人单位违法在先，例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等，劳动者被迫提出解除劳动合同的可以立即辞职。即用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况下，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）和办理离职手续等；

3、劳动者违法辞职的情况。劳动者没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。劳动者违法辞职给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以申请劳动仲裁要求该劳动者承担。

　　二、劳动者提出辞职时，需要注意的法律细节

1、关于培训。需要注意是否与用人单位签订过专项技能培训协议。如果签订过，那么需要看一下离职时是否在双方约定的服务期限内。如果在服务期限内，那么需要支付用人单位尚未履行的服务器内所分摊的违约金。

2、关于竞业限制。需要注意是否与用人单位签订过竞业限制协议。很多人可能像王二代一样写成敬业限制，那就太不敬业了。

如果与用人单位签订过竞业限制，那么在离职的时候，一定让用人单位确认下，是否需要你遵守该竞业限制，如果不需要你遵守，那么让用人单位出具的放弃竞业限制的声明或者解除竞业限制的协议。否则后续如果用人单位起诉你违反竞业限制而支付巨额赔偿金，到时吐血为时晚矣。不过需要注意的是，竞业限制最长只能约定24个月，并且竞业限制期间，用人单位应当支付你补偿金，补偿金不得低于你本人工资的30%并且不得低于当地最低工资。如果用人单位要求你遵守竞业限制又不支付补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付或确认竞业限制无效。

3、关于离职手续。

离职时，除了可以要求用人单位结清工资外，一定要办理离职手续。例如把社会保险关系、公积金关系从该用人单位转移或减员。并且出具离职证明，因为新入职的公司一般都是要求原公司出具的离职证明。把手里的办公用品等列一个清单，一块移交给交接人员，并且让交接人签字确认。

4、关于离职证明。

实务中，如单位不按规定出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受失业保险待遇，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，单位要承担赔偿责任。

自主创业、再就业优惠损失：根据国家有关规定，下岗失业人员再就业或自主创业时，可以享受一定的税收、财政等优惠政策，而享受这些优惠政策首先是需要通过出具离职证明，证明自己符合享受优惠政策的条件，所以，如单位不出具离职证明，可能会造成劳动者无法享受这些优惠政策，损害劳动者的合法权益，故这种情况下，可以要求单位承担赔偿责任。

未能就业的工资损失：离职证明往往是新公司为了规避招用尚未解除劳动合同的劳动者而承担连带责任风险要求劳动者提供的文件，因此，一旦劳动者无法提供离职证明，可能会导致新公司不录用劳动者。

离职前要注意的不仅仅是交接工作那么简单。还有跟各种同事领导的关系要处理好。

离职前交接工作应该是你在这个岗位上要做的最后一事项了。交接工作过程中，你也可以草草的进行交接，也可以细致的进行交接。这个时候更多的是看你人品如何？不过，笔者还是建议在交接工作的过程中细心认真负责的完成。也算是站好最后一班岗。一方面，把工作认真负责的交接给你的同事，不至于你的同事手忙脚乱，可以给更好的让你同事更加顺利快速的开展你手里的工作。另一方面，即便工作比较棘手，他也能全面了解这个工作中的问题，不至于你的同事因不懂而掉到坑里，这样他对你也有个好的印象，以后也容易相处。

除了交接工作之外，你还要打点好各种关系。

1.与同事的关系。即便你离开这家公司去了另外一家公司，你们从事的工作基本相似，除非你换工作也换行业。这样以后就避免不了会有工作或者其他方面的接触。另外，同事关系好的也是朋友。话说，多一个朋友多一条路。指不定哪天就需要他的帮助了。因此，要处理好跟同事的关系。

2.处理好与领导的关系。一般在大公司，离职都是要走流程审批，交接工作完后，还要等领导审批完以后才能离职。如果跟领导关系好的话，可能很顺利的就给你审批了。但如果跟领导关系不好，可能审批流程就要有一段时间了，但即便这样，也不能莽撞，好好跟领导沟通。有必要的话，可以单独跟领导沟通一下，毕竟多一个朋友总比多一个敌人好。

3、处理好与人资的关系。离职后自然有入职的那一天。在离职时，与人资沟通好。一方面，新入职前新单位的人资会做背景调查，而背景调查的表格上就要求你填上原单位的人资联系方式以便新单位去核实一些具体情况。另一方面，整个人资圈子也不大，你在换工作的过程中，新东家和老东家的人资可能会认识。如果你跟老东家人资关系不错，以后在面试或者背景调查方面，老东家的人资会给你说好话。然而，如果你在老东家工作时有什么不好的表现，这时候也是个定时炸弹。因此，离职前与老东家人资处理好关系还是非常必要的。

4.处理好与客户的关系。如果你的工作是偏商务方向的，更要保持好与客户的沟通。跳槽后入职新的公司，很多公司都是看中的你手上的客户资源。客户就是你的铁饭碗。有些或许一时用不到或者不会产生交集，但可能以后会有再次合作的机会。

最后一点笔者想说，你离职再入职应该都是在同意行业的公司进行，跨行业的除外，工作肯定会有相同的地方。在工作过程中总结的数据资料等信息或者行业资源等。数据资料一定要保存好。这或许会对你今后的工作有很大帮助。但笔者不提倡大家泄露公司相关方面的数据资料。

跳槽不是说跳就能跳，想好你再跳。任何的跳槽都需要一个合理的理由，一旦你找到了充分的理由，就可以放手大胆的走了。不过，只是有了理由，离真正的理由还有一定的距离，如何才能顺利的办好各种手续，轻轻松松的跳槽，这个就需要你仔细思考一下的了。今天就来说说跳槽离职前要注意的细节。

一、提前告知

跳槽离职不是你一句话说走就能走的，如果你想后天辞职，明天才去告诉你的领导，那你八成是跳不走的，公司会以各种理由卡你，不给你办手续。为什么？因为你没有给他们心理准备，就像一对好基友，搞了几年的基，突然一个人说不搞了，要去找个女朋友，另一个人的内心一定是崩溃的，他会变得歇斯底里。何况，你的突然离职带来的职位空缺，短时间也没有人能顶上，公司无形中就增加了时间和人力成本，所以公司也不会让你走的很顺利。最好还是提前一个月跟公司领导打招呼，写辞职报告，让公司用一个月的时间来为的跳槽离职做准备，这样才能顺顺利利的走。

二、联系好下一家

大多数人跳槽都是提前和另外一家公司沟通好，有了确定的去向以后才会跳槽，那种跳了之后再去找工作的方法不太靠谱，除非你想给自己一些时间好好休息一下，仔细思考一下自己的人生，重新给自己的人生定位，否则还是边骑驴边找马吧。而且，一旦找到了心仪的下家，一定要和下一个东家沟通好，既要表达你一定回去的决心（要表忠嘛，不然绕了一大圈你又不去了，这就不好了），还要让他们给你充分的时间来跟现在的公司办理离职的相关手续，这样你才能从容跳槽。

三、做好工作交接，不留问题

跳槽并不是拍拍屁股就走人，如果你敢撒手，公司就绝对有理由让你撒手人寰。首先，你要把手里的工作都做完，至少是从你递交辞职报告那天起，你手里还有多少工作，就要在正式离职前把它们都搞定，最好不要把你没有干完的活甩给别人，那样别人肯定会恨你入骨，既然都要走了，何必要再给自己多树一个敌人呢？然后就是做好工作的交接工作，最好帮助公司在你走之前找到或者招聘到合适的顶替者。如果没有，就把你承担的工作列一张表出来，然后把每个工作的大概流程，注意事项都写清楚，如果能做一个工作交接手册当然是最好的。这样一来，就算以后来了个新手，也能根据你的交接手册快速上手工作，也减少了公司培训的费用，更省了其他同事带新人的工作，给同事节省了很多时间。这样一来，公司和同事都会感激你，你的领导也没有理由难为你，因为你的做法已经给他们解约了很多成本，公司肯定会开开心心的送你走。

四、保持好人际关系

相信有一些人辞职不仅是薪水的问题，更重要的是人际关系的问题，但是请注意，即使你要跳槽离职了，也不要轻易对你讨厌的人发脾气，虽然表面上看起来，你狂喷了对方一顿，自己心里既解气又舒服，但是这样做很有可能给你带来麻烦。多一个敌人不如多一个朋友，就算你真的很讨厌一个人，大不了走了以后拉黑不来往就好了，没必要把关系彻底搞烂掉。其实在一个行业的圈子就那么大，你一旦这么做了，早晚要传到其他地方，或许对你的发展就会产生影响，也影响你在其他人心中的形象。如果你这些都不在乎，就图一个痛快，那就冲吧，骚年！还有一点很重要，一定要感谢在公司里曾经帮助过你的人，有机会请他们吃顿饭，没事也经常联系一下，毕竟都是一起共事过的好朋友，只要还在这个圈子里，朋友的力量都是很重要的。

跳槽离职不是一场说走就走的旅行，请三思而后行。

（注：图片均来自网络，如若侵权，请联系告之，我会把侵权图片删除）

我觉得在跳槽之前的准备，可以分为三个部分，一是对于原公司，二是对于个人，三则是对于将要入职的公司。

原公司

一般公司离职都要提前一个月申请，这一个月的时间留给人事招人，然后交接，有很多人在提出离职之后，对这一个月的工作都变得不上心，做事马马虎虎，交接马马虎虎，以为辞职了在岗位上就没有必要那么认真了，反正迟早都要走，何必那么认真，只要不出错就可以了。但是其实这种想法是不可取的，没有人会不喜欢一个一直都认真的人，不管是因为责任还是其他，任何时候都应该秉着尽善尽美的原则去做事。

而且认真也会给人带来好运，我有一个朋友，就因为在辞职之后的一个月以内依旧如以往一样地去做事，被她的一个领导看在眼里，转身就给她介绍了一个特别棒的工作，工资福利待遇都比将要离开的公司高了一个档次，朋友也坦言以她当时的资质，出去自己找的话未必能够找到这么好的单位。

其次在原公司里面该报销的单据，存档的单据，需要一个不漏地去完成，尤其是特别重要的单据一定要分门别类的收藏好，告知交接的人收藏的具体地方，电脑里面的表格文档类也要详细告知交接人。

最后就是使用的各类软件的账号和密码要整理好上交给人事，一个简单的excel表格就可以搞定，当然一般人事那里也都会有备份，看公司要求吧。

个人

个人比较重要的就是社保和公积金之类的了，还有离职证明。

如果离职以后还继续在之前的城市工作，那么社保和公积金基本上可以不管。

如果离开，就需要去社保局把社保转出来，转到以后将要工作的地方。

公积金可以转同城，也可以转异地，但是我没有办理过，就不叨叨了，我只取出过，公积金有一个封存的过程，我当时的公司封存用了整整两个月，但我有两个朋友一个用了两天一个用了一个星期，我觉得整个人都不好了，因为我离职后去了别的城市，为了公积金的事情折腾了好久。

公积金的提取其实挺简单的，离职证明，公积金提取单，还有四大银行（招行，农行，工行，建行）的银行卡，在工作日（注意一定要是工作日，周末银行虽然会有网点上班，但是主办公积金的单位是不上班的，我以前以为全是银行办理的，就扑过一次空）带好身份证原件复印件，到银行里面的可以办理公积金业务的柜台去办理，十来分钟就搞定了，办理之后三天之内会到账。注意一定要是本人办理，把身份证给别人代办也是不行的。

如果你在提出离职之前已经找好了下家，那下面的话基本可以忽略了。如果你打算在离职之后去先去浪一圈在找工作，下面的话还是不要忽略的好，总有一天还是要到这一步的。

做几份漂亮的重点不同的简历。如果准备继续在本行业发展，那就把重点放在之前工作所取得的成绩和经验上，如果打算换行业，最好还是准备几份，一份本行业的，其余的就是以新行业为目标的简历，没有经验就着重写自己对它的向往了解学习能力，以及自己为了转行所做的准备与努力，让看简历的人看到你的用心，这样转行成功的几率会大一些。而在准备转行时本行业的简历，通俗点说就是一个备胎一条退路，它可以让你在转行不成功，手中的金钱又不支持继续找下去的情况下，给你多一个选择。

不过即使不是转行，简历也可以多挑几个侧重点做几份，毕竟每家公司招人的标准可能不同。

将要入职的公司

对将要入职公司的准备就相对来说要少一些了，无非就是要一些资料：离职证明，体检报告，学历证，专业资格证，身份证复印件，我曾经收到一家公司的OFFER，它们的要求比较奇葩，需要我的户口本复印件，未婚证等等，看公司的具体要求。

对了，还有一点，入职之前最好百度一下公司的信息，越详细越好，了解越多对自身就越有利。

以上都是我工作这几年的一些小小所得，肯定会有诸多不足与遗漏，甚至错误，但还是希望能有一点能够帮到某一个人。

有很多哈，说几点给楼主参考：

1.尽量不要透露自己现有公司的薪资福利，因为一旦透露自己现有公司的薪资情况，楼主跳槽后的薪资上涨空间就很小了；当然要是楼主很清楚的知道自己现在所有公司开的薪资水平是业内很高的，那就没有这个担心啦！不然建议楼主不要透露哈，猎头或者对方HR要是问起，楼主就说这是个人隐私，不能透露。或者说现阶段还没必要到谈薪资的时候，楼主更感兴趣的是贵公司从事的情况。

2.离职的时候千万不要告诉自己的老板你去了哪个公司哈，因为其实一个行业的公司和用人基本大家都是一个圈子的，保不定你老板和对方老板认识神马的，保不定给对方老板打个电话，让不要招你，否则也去挖对方公司的人。要是因为自己的一句话，找好的下家公司很有可能泡汤哈！

3.离职前要想好给到老板的理由，防止以下几点，（1）.老板以加薪留你，你又不知道怎么回答；（2）哪怕你对老板又意见，也不要表示出来，因为圈子真的很小，不要以为你离开你的老板，他就不会给你造成影响；所以做好想一个你老板无法拒绝有在情理之中的理由！

4.这个真的是细节，要记得你的人才档案，社保，五险一金等要转移过去哈，特别是人才档案，万一弄丢了，很难找回的。另外，很多公司很注意数据保密性，所以离职前最好问下公司的相关人员，公司的一些数据，自己工作的项目文档能够带走，别跳槽后因为数据泄露问题给自己带来不必要的麻烦，类似这样的细节，楼主要细心千万注意哈！

5.最好在内网留下自己的微信或者联系方式哈，说一下自己要去做的事情，也算是积累人脉了，这个还是很有用的。

本回答被提问者采纳