新领导拿你开涮，怎么办？打死他啊。谁欺负我都不行，何况你还是个新来的领导呢？哈哈，开玩笑的。领导嘛。掌握着你的生杀大权，掌握着你的辛苦血汗钱呢，就是你的大财主呢，必要的时候可以好好讨好的呢。这个可不是开玩笑的。人为什么要工作？为了钱啊。为什么要有领导？为了工资。所以，能忍就忍一下。

遇到这样的情况，首先，你要努力让自己保持冷静。冷静下来，你才能更加理性地处理好这件事。千万不能因为领导拿你开刷你了，人身攻击你了，你就立马暴脾气上来了，勇敢地怼回去。这样的“勇敢”不一定是正确的，这样的“勇敢”很可能会惹怒领导，从而导致你自己被辞退。

遇到这样的情况，在让自己控制情绪的同时，你要思考为什么领导要拿你开刷，甚至对你人身攻击，你要思考是不是你自己近期的工作不到位或者说出现了很大的差错，才导致领导没有控制好自己。

如果是你自己存在问题，首先要向领导致歉，并承诺自己会尽快去努力改正，并以恭敬的态度来说。如果你有改正的方法思路，也可以向领导说出来，这样也会让领导进一步看到你想改变的诚意。如此这样，相信领导也不会再为难你。

当然，如果不是你自己存在问题，是新领导自己的问题，你就没有必要道歉。你就可以直接去问领导为什么要拿你开刷？如果他是没有原由地来开刷，甚至是人身攻击你，你可以要求他道歉。如果他拒不道歉，你可以向公司相关的领导进一步反映问题，要求给你一个合理的答复。

当然，这样的情况，建议你到人少的地方去和领导交涉。如果是领导自己的问题，在人多的地方，他很可能会死要面子，不会承认是自己的问题。即使被迫承认了，他可能也会对你怀恨在心，让你以后也不会有好果子吃。

不管是哪一种情况，你都不能也拿领导开刷，对领导进行人身攻击，这样要就成互相伤害了。即使你前面有理，此刻你也不占理了，也失去了自己应有的风度。

职场上对于领导的态度，一句话就可以概括：要么忍，要么滚。

大多数的情况下，无论领导是什么态度，建议你最好还是忍。假如新来的领导只是个性使然，并非故意针对你。那么一段时间的接触和沟通之后，他会对默默忍耐他的坏脾气，还坚持好好沟通和工作的你另眼相看。领导的风格都是各种奇葩的，作为职场经验超过10年的老司机，也先后跟过太多位奇葩领导。但是绝大部分都能够通过一段时间的互相了解，互相改变对彼此的印象。

强势的领导很多都是工作能力特别强的，因此对于你的工作成果百般挑剔，严重的时候还会人身攻击，这种也是和领导汇报工作中常见的。不要过于玻璃心，重点在于解决问题。假如都是因为工作，我还是觉得没有什么不可沟通，反而会把这样的挑战看成对自己的历练，经历的次数多了，你的心理承受能力和工作素质还是有不错的提升，这时候领导对你也会改变看法。

对于不仅仅是挑剔工作，而是不分青红皂白有意挑刺的领导，看你自己的承受能力。在还不具备与之抗衡或者说拜拜的能力的时候，默默提升自己。到足够强大，可以跟你的领导果断说再见，那么就头也不回的走掉，或者跳槽，或者换部门。滚也是战略性撤退，毕竟每天8小时甚至更多的时间是和你的领导相处，忍到吐血或者内伤也不是长久之计。

关键在于，无论什么时候不要忘记让自己保持可以随时走人的能力，那么所有的忍耐都是有意义的。

假装不在意，给他一个微笑，然后回去默默工作，如果他当着别人的面批评你，你就问他自己需要哪些地方改善，告诉他自己会尽力改掉做的不对的地方，此时的你一定要沉住气，不要因为意气用事而失去这份工作。如果不是特别大的事情，就一定要忍住，用尽全力去证明自己可以做的更好。

记得我第一份工作是在理发店做接待，那的经理好像对我特别不满意，当着所有的人的面说，接待，你怎么天天这么慢，说话声音还这么小，你能做好不能，当时的我真的想问问他，明明自己都在很快的接待客人了，明明自己说话已经够大声了，为什么还要这样说我，我真想给他说，我不干了，可是我的理智告诉我，我不能这样去做，我要坚持下去，无论多么委屈，我都要坚持下去，我对着他极其尴尬的笑了一下，然后说好的经理，我知道了，我会努力改正的。说完这句话，我看店里没有什么客人，我就在角落里偷偷的哭了一会，后来我告诉自己，不能认输，一定要把这份工作干好，就算是离开，我也要高高兴兴的离开。

于是，我便开始更大声的接待客人，在客人走到门口时，我便起身站在门口去迎接。后来，那个经理好像对我的态度也有了改变，他也在没有当着别人的面批评我，我和店里的员工相处的也很融洽。如果新领导真的拿你开刷，可能真的是你的那一方面做的不好，此时的你应该学会更加努力的改进，更加快的进步，让所有人都接纳你，用自己的实力告诉他们，你是最好的。

身处近乎于残酷的职场竞争环境中，稍有不慎就遭遇雷区和陷阱是极为普遍的，毕竟每个人都有自己的职场处世哲学，对待同事的心态各不先同，从而造成了职场中的人际关系错综复杂，不过对遭遇新领导的各种恶搞和攻击这种职场经历来说，恐怕不是一般人能够遇到的，如果不是非常有前途的工作，作为过来人还是建议另谋高就，要知道，跟领导的交锋中一旦处于弱势地位是很难反转的。

职场竞争的残酷性是不容小觑的，不用说被领导嫌弃，即便是资历稍微老一点的同事，如果处理不好关系也会步履维艰，不过对一些比较特殊的工作岗位来说，如果对自己的重要性有着足够的把握，则可以在做好本职工作的基础上无视这些攻击和恶搞。

当然了，如今的职场竞争中，没有什么工作和岗位是缺一不可的，俗话说，地球离了谁都会照样转，作为职场菜鸟，既然不受领导的待见，也就没有必要苦苦挣扎，毕竟在这样的领导手下工作，始终都是处于压抑状态，这对自身的心情和工作效率都有负面影响，因此可以考虑自己退出这种畸形的竞争，虽然表面来看属于比较消极的处理策略，但是从长远来看，是有利于职场规划的。

面对严峻的就业形势，工作机遇来之不易，即便工作环境不够理想，能够隐忍的情况下也尽量不要将事态严重化，但前提是不能受到领导的人为歧视，如果不能避免这种情况的出现，即便是理想的工作环境也要为了长远考虑而去主动改变。