1、怒刷存在感的人

哪哪都有他，聊八卦有他，生孩子有他，聊艺术有他，总之，无论在哪，何时何地，总有他的身影出现。

当我们遇到这种人的时候，就得明确跟他说：有你啥事儿啊？没事别瞎BB。快刀斩乱麻，而且私人方面的聊天更得这么说。

2、善于忽悠的人

平常工作的时候总是打哈哈，但一到领导面前，能从古希腊扯到2048年，装得一副自己很忙很认真的样子。

遇见这些人，就不要理他，做好自己的工作，只要你的不瞎，就会看出来的。如果你的领导看不出来，恭喜你，省下一点青春去追求自己的梦想吧！

3、老古董型

他们不懂得变化，像头牛一样，固执己见，固步自封，跟不上时代的潮流。

遇见这种人的时候先别着急，一分为二。有的人还不错，可以多帮帮他，毕竟，现在的社会需要复合型人才，否则路子会越走越窄；另一种人不光老古董，还没什么格局，不懂得学习，这样的话，就可以撤了，佛还不度不自度的人呢！

4、狐狸型

老谋深算，善于玩弄手段，刷的一手好袖子，真真假假虚虚实实。

这样的人在传统官场还行，但到了社会的职场上，总有一天会露出尾巴，不会有什么好下场。所以，要躲得远远的，此类人往往心术不正，省得殃及池鱼。

【1】以自我为中心的人

在职场上有一类以自我为中心的人，他们经常把自己作为考虑问题和解决问题的出发点，经常会损害他人利益而不自知，这类人不管是在工作中还是在生活中都非常让人讨厌。

【2】工作偷懒的人

工作偷懒的人在每个公司都有，可以说是非常让人头疼的蛀虫了。他们经常不按时完成任务，在工作时间玩手机，吃零食等，无故拖延工作时间。千里之堤，溃于蚁穴。从小的来说影响到整个项目的进度，从大的来讲，它能影响到整个公司的发展。

【3】纸上谈兵的人

纸上谈兵的人，通常会对公司的工作指手画脚，但只是停留在口头语言上，你要是真让他做，他也不会做。这类人最让人讨厌的地方在于，他喜欢对别人的工作侃侃而谈，然而却提不出实际的解决措施，空有一副花架子。

【4】爱占小便宜的人

对于同一个办公室的同事来说，大家共同凑钱做一件事是非常正常的，比如说买零食、私下聚餐等。但是经常会有一些人，喜欢找各种各样的借口不付钱，只一味享受别人凑钱带来的利益。

【5】爱打小报告的人

不管是做人还是做事，都要懂得方圆之道。我们讨厌爱打小报告的人，并不是排斥对领导及时汇报情况，而是我们要有属于自己的私人空间，打小报告在一定程度上给人一种侵犯隐私之感。

每个公司都不可避免的有这5类让人讨厌的人，但是作为一个优秀的职员，我们应该尽量摆脱这类人对于我们的影响，尽力的做好自己的工作，为公司的发展尽自己的一份力量。

第一种人:勤奋的人,老板讨厌。 在上文,我们已经说过了,勤奋的人是老板最为不喜欢的。对于其中的原因,我们要从现实和老板的心理处入手。 从现实来看,越是勤奋的人,就越容易遭人妒忌,就越容易被身边的某些同事视为对手,从而遭到孤立和排挤。 一般来说,在职场中,你过分勤奋了,就会让身边的同事产生一种感觉,那就是你在
二、自私自利的同事 如今的职场越来越讲究团队合作,靠一个人单打独斗很难取得成功。 即便是马云这样的大佬,都需要十八罗汉的帮助! 而有些同事性格非常自私,做人做事只考虑个人利益,从不顾及团队或他人! 例如我以前就有个同事,每次叫别人帮忙都很好意思,但别人找自己帮忙从来都是找理由拒绝! 入职几年一顿饭都没请人吃
三、狐假虎威的职场人 这类人,可能是领导或老板的亲属,也可能是领导的某些裙带关系。也可能是通过日常的“努力”升的老板的喜欢、信赖。 在这种情况下,有些人就不知道自己是谁了!依仗着自己是老板的“自己人、红人”而在日常与同事们相处时有“嘚瑟”的表现,也可能表现为狐假虎威的以大欺小,也可能表现出来对于同
四、背后捅刀的同事

古希腊寓言家伊索曾说过：“那些背叛同伴的人，常常不知不觉地把自己也一起毁灭了，”这句名言同样适用于职场的背叛。

职场就如波诡云谲的江湖，充斥着三教九流、各式各样的人，而传奇故事中那些背后捅刀的故事，在现实中同样也是数量众多。

这类同事平日里与人修好，却在未来的某个时刻而“反水”，中伤信任着他们的职场人士。

面对这种可能损人不利己的同事，职场人士防不胜防，唯有时刻留心、行事谨慎，才能避免被这类同事恶意伤害。

二、嫁祸甩锅的同事
职场中，嫁祸甩锅的事情屡见不鲜，同事推卸责任、肆意甩锅更是致命的灾区，谁都不愿去做这个“背锅侠”。

在团队需要这类同事的配合时投机取巧、耍小聪明，在公司论功行赏时过分积极、无功求赏；

在他的工作遇到挫折时推卸责任、乱扣帽子。

职场人士作为个体，在享有相应的薪资报酬，同时也要承担相应的责任，在失误犯错后付出相应的代价。

职场中的人际关系非常的微妙，面对这种嫁祸甩锅的同事，

职场人士仅仅是学会拒绝还是远远不够的，开阔眼界与扩大格局，学会灵活弹性处理关系才能从根源上彻底消除这个难题。

三、消极负面的同事

身处职场，积极乐观的态度可以帮助我们以更好的心态去面对工作生活，但是往往我们的身边也存在消极负面的同事。

他们就像是工作中的“精神垃圾场”，悲观厌世的消极情绪如水般溢出，不断制造出负磁场，可以说无论是什么事情，只要与他们粘连上，那么就会转化得阴郁至极。

如此的同事看似避开即可，其实同处一个工作环境中，情绪和思想本就是超越了个体本身，根本上就是避无可避。

光是对付那些消极负面的同事，就会无端消耗甚至榨干职场人士的正能量，同时也被染上负面的、情绪化的痼疾。

每个人的能量和精力都是有限的，在职场人士疲于应对那些消极负面的同事时，工作效率势必会受到负面影响，甚至是职场未来都会受到阻碍。

四、唯利是图的同事

职场本来就是通过工作“投入—产出”的地方，职场人士追名逐利这是无可厚非的，但是有些同事将不顾一切、追求利益做到了极致，甚至成为了“唯利是图”的诠释。

在这个越发浮躁的时代，这些同事的心中有一个算盘，能把一切事情的利益得失算得清清楚楚，随时都可能为了自己的一点利益，与前一分钟的合作伙伴翻脸闹掰。

特别是在企业内存在小团体，甚至多个山头对立时，这些同事会以获得利益为目的，谁得势

职场上这几种人最讨厌，应该有自知之明，找准自己的位置，做出成绩来，是金子总会发光，真的不必高估了自己。

01
喜欢抬杠，没有合作意识的人。
有一种人，工作不努力，抬杠排第一。凡是不合符自己要求的事情，就一律反对，不会投赞成票。
我的同事阿明，在生产部办公室上班。他本是我们单位引进的高学历人才，但是他也仅仅是高学历，并没有“高人品”。
有一次，生产部的领导开碰头会。他在会上说：“这次大家都要听我的，以前你们很多工作方法，都太老旧了，会影响工作效率。”
生产部经理说：“我还没有说，今天要研究什么问题，你咋就知道工作方法不对呢？”
会上，生产部经理安排大家调整生产的速度，更加注重质量问题。负责质检的副经理表态，一定会想办法提高质量检测工作，对员工进行专题培训。
忽然，阿明打岔：“提高质量的关键，不是培训，而是亲自去做。我看过很多领导，说得头头是道，但是动手能力太差，没有实践经验。”
这次会议，大家闹得不欢而散。本来是常规的工作安排，但是因为阿明在抬杠，反而把工作安排部署打乱了。
后来阿明被调整到仓库去上班。阿明很不服气，常常对同事的工作挑三拣四，唱反调的时间很多。
现在，阿明处处被人排挤，虽然大家没有当着他说一些难听的话，但是在工作上的事情，都不会和他商量了，并且还有同事对领导提建议，要把阿明辞退。
同事相处，可以允许有不同的观点，可以提出反对意见，但是不能够“处处抬杠”。当自己对事情了解不透彻的时候，就应该保持安静，听别人说什么。
俗话说：“智商决定了录用，情商决定了提拔。”抬杠是情商很低的表现，这样的错误没希望你不要犯。情商高的人，懂得合作共赢，在团队里发挥自己的作用，尊重别人的工作。

02
喜欢打退堂鼓的人。
有一种人，工作刚开始，就打退堂鼓。或者工作还没有开始，他就拒绝了。
比方说，在过年之前，某单位接到了一笔订单，并且规定在过年之前就要完成。某领导马上提出：“这个订单，不能接了，要是完不成，大家都没有机会好好过年。”事实上，这个单位完全有能力把订单做完，就是因为他的一句话，导致大家都没有信心了。
很多人，在工作中会表现出烦躁不安，觉得工作量和工资水平不对等，在麻烦事情来了的时候，想方设法逃避。
一个人的工作成绩，是做出来的，不是捡来的，更不是抢占别人的功劳。

职场上最讨厌的人，那就是搬弄是非，然后因为背后的打小报告