是福建的品牌啊，专做男装的。

听说过这个牌子，但没穿过，具体不知道。

我不敢确定才子男装现在排名第几，但我敢肯定的是，才子男装确实在国内外有很大的影响力，独创的“才子”模式，确实是中国男装的国粹典范，能在短短五年时间就可以发展成现在这种规模，产品也享誉中外，对于一个服装品牌来说，确实很棒了。

cáizǐ
[gifted scholar]∶才华出众的人
才子佳人
[brilliant writer]∶长于文艺创作的人
才子佳人
cáizǐ-jiārén
[popular romance with a handsome scholar and pretty girl;gifted scholars and beautiful ladies] 才华出众的男子和姿容艳美的女人
　 才子：即以知识和智慧为平台，赢取事业及生活页纸人生经历的人群。运用才识，积极创新地点燃烧精彩生活，是才子的主张。才子的气质，源自内心修养，溢于表面。或者说拥有长于别人的地方，有过人一面的即是才子。
　　天下：睁开眼，就是天下，认真工作，休闲生活的人自有自己的天下。
　　赢：赢是每个人对自己的肯定，是一种态度。
　　拥有知识的人或在自己的领域有突出的一面的人。
　　知识改变命运，才识拥有改变世界的力量，他们有追求、有知识、有品位、有鉴赏能力，才子，代表着有学识、有能力、有身份、有地位的新时代社会精英，他们乐于工作，更懂得生活。他们表现出独特的智慧和过人的判断力……
　　总而言之，只有在工作和生活中拥有过人的一面，才会被我们称之为才子。
才子人才战略
人才是企业的第一资源，一流的人才是建设一流企业的基础。“才子”海纳百川，汇萃精华。无论是博士、硕士及高级管理人员，还是战斗在生产、销售、科研、服务一线，用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智，不断开创“才子”事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者，都同样是“才子”不断发展、不可或缺的优秀人才。
企业战略实施五个人才观：
引才观
“才子”以其独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和人本的企业文化理念，使“才子”成为人才焦聚的高地。
育才观
为了造就更多的人才，使“才子”人在各自的领域里更加的专业化，把自己的潜力发挥的淋漓尽致，才子集团成立“才子学院”，邀请著名资深顾问公司，教授、各界精英人士加入才子学院，给才子进行多渠道的培训，不断提升每个人的专业知识和综合素质，让每个才子人都成为公司发展的核心分子。
用才观
在人才的选拔、使用上，坚持公平、公正、公开的机制，建立科学的人力资源管理体系，让每一个有能力、有事业的人在才子都能够实现自我抱负和创造人生机遇。
惜才观
才子坚持“技术是根、创新是魂、人才是本”的经营理念，始终把人才作为企业发展的创业之本、竞争之本、发展之本。集团已经形成了敬人敬业、公平竞争、尊重知识和人才的良好企业传统。
留才观
为人才营造良好的平台和发展空间---做到事业留人，
在企业的范围内实行各类特区的分配政策---做到待遇留人，
创造优良的文化氛围，不断强化企业内部的亲和力、凝聚力---做到文化留人。
“三个留”是才子企业人力资源管理工作的核心定位。
才子服饰股份有限公司
创建于1983年，由福建才子集团有限公司改组而成，总部“中国才子服装城”座落在湄洲湾北岸---莆田市城厢区东海工业区。才子股份主营业务为服装设计、制造、销售。产品涉及衬衫、西服、茄克、T恤、毛衫、西裤、休闲裤及男装配饰品等系列，年生产能力近千万件（套），在册员工3016人，拥有各类技术人员252人。
　　自1995年开始，才子以其优势荣跻中国服装行业百强之列，并成为全国服装行业重点生产企业。“才子”商标是全国服装行业的驰名商标，在国内享有盛誉。才子男装以中国精英族群为群体定位，以中国五千年文化精髓为产品创作灵感源泉，目标在于打造中国文化原创第一品牌。历经25年的艰苦创业，才子品牌成功完成战略转型、品牌体系构建，走出了一条个性鲜明、独具特 {MOD}的品牌之路。
　　公司秉承“质量是企业的生命”理念，2000年开始才子分别从德、日、美等先进国家引进二十八条高标准的服装专业生产线，现代化的生产工艺和科学的工作流程让每个工作环节都趋于规范化，并通过了国际ISO9001：2000国际质量管理体系˙产品双认证。2007年，才子衬衫再度荣膺“中国名牌产品”称号，在全国衬衫行业中生产能力连续多年名列前茅。2006-2007年，“才子”再次入选中国500最具价值品牌。
　　为顺应国际男装流行趋势，才子盛邀韩国设计团队、香港设计师加盟，重新进行产品定位整合。同时，影帝梁朝伟再次代言、央视电视广告的投放、广告大师叶茂中的策划、国际广告公司奥美的加盟，更加奠定了才子中国文化原创品牌的业界地位。

才子男装
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才子。。