财务管理核算方法内插法和插值法的区别如下：

1、处理方法不同

内插法应按年计算，分月或分季预缴。每月终了，企业应将成本费用和税金类科目的月末余额转入“本年利润”科目的借方，将收入类科目的余额转入“本年利润”科目的贷方。

然后再计算“本年利润”科目的本期借贷方发生额之差。贷方余额则为企业实现的利润总额即税前会计利润，借方余额则为企业发生的亏损总额。

而插值法认为,所得税会计的首要目的应是确认并计量由于会计和税法差异给企业未来经济利益流入或流出带来的影响,将所得税核算影响企业的资产和负债放在首位。而收益表债务法从收入费用观出发,认为首先应考虑交易或事项相关的收入和费用的直接确认,

从收入和费用的直接配比来计量企业的收益。

2、职责不同

内插法负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而插值法负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

3、工作内容不同

内插法主要制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测对于工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

人员的配备和使用：即按照工作需要，对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。帮助工作人员不断提高个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。

而插值法主要根据按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。通过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

4、职责不同

内插法负责本单位财产物资的统一管理，每年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损以及人员调动交接制度，保证账物相符。

而插值法负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织实施。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制，

并根据企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。根据生产经营发展和节约资金的要求，组织有关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提高资金使用效果。根据管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算实施办法，并组织有关部门贯彻执行

参考资料来源：百度百科-插值法

百度百科-内插法

1、处理方法不同：插值方法应按年度计算, 并按月或每季度预付。每月月底, 企业应当将成本和纳税账户的月余额转入 "当年利润" 账户的借款人, 并将收入账户余额转入 "年度利润" 账户的贷项。然后计算 "今年利润" 账户中当前借款人数量的差异。

贷方余额是企业实现的总利润, 即税前会计利润, 借方余额是企业遭受的损失总额。插值方法认为, 所得税会计的主要目的应该是确认和衡量会计和税法差异对企业未来经济效益流入或流出的影响, 并将所得税会计放在首先对企业的资产和负债进行了研究。

从收益成本的角度出发, 损益表债务法认为, 应首先考虑直接确认与交易或事项有关的收支, 从直接比率衡量企业的收益。收入和支出。

我觉得是一回事，插值就是介于已知的两个值中间的那个。比如已知i＝10％，期数为5的年金现值系数为3.7908；i＝12％，期数为5的年金现值系数为3.6048。求系数为3.7，期数为5的折现率。这就要用到内插法，假设要求的折现率为I，则有：（I－10％）÷（12％-10％）＝（3.7-3.7908）÷（3.6048-3.7908），求解得I＝10.98％。利用内插法要注意折现率与系数的一一对应关系。

　　内插法和插值法是一样的，没有区别。
　　内插法（又叫插值法）的原理是根据比例关系建立一个方程，然后，解方程计算得出所要求的数据。例如：假设与A1对应的数据是B1，与A2对应的数据是B2，现在已知与A对应的数据是B，A介于A1和A2之间，则可以按照（A1-A）/（A1-A2）=（B1-B）/（B1-B2）计算得出A的数值，会计考试时如用到年金现值系数及其他系数时，会给出相关的系数表，再直接用内插法求出实际利率。