1、领导会给你一段时间熟悉工作、同事，其实除了写综合性的大材料和基层（乡镇）岗位。其他的相对还是没有多大难度的，但是，现在想找以前的清闲没有了，我从来没有7点之前下过班；

2、同事之间相对关系是比较融洽的，能考上的多多少少是比较有素质的。

3、吃饭问题。每顿饭自己出一块钱，伙食还可以，最起码比外面的干净。

我临沂老家的妹妹，今年通过优选被分配到了基层街道。所谓优选，就是青岛的一种事业编制考试，专门针对985、211大学里面一些比较优秀的研究生和本科生的考试。我妹妹刚到基层街道，街道上的领导就说对新来的这三位实行轮岗吧，等三个月以后再定去向。

就这样，我妹妹和另外两位公务员新人被安排了轮岗。我妹妹先去基层街道宣传办干一个月，之后再到经贸中心干一个月，最后再到信访办干一个月。三个月之后，领导根据新人们的表现再决定到底去哪。简单说来，宣传办就是干宣传的，主要对接上级宣传部、文旅局、广播电视台等部门。经贸中心就是服务企业的，主要对接上级工信局、民营企业发展局、发改局、自然资源局、城管局、住建局、执法局等。信访办这个科室最愁人，因为要面对情绪冲动、异常的信访人，心理承受能力要好。一般小女孩真的不适合干信访。

跟我妹妹一批考进来到别的基层镇街的同事，一般也都是这个套路。先到党政办去锻炼，之后再到别的科室去学习锻炼，先到处转一圈，熟悉了镇街相关业务以后，再根据自己的综合表现，决定最终岗位。

我2006年刚到体制内工作的时候，就被领导分配到了最重要的科室，这就是综合科，其实就相当于是政研室，专门负责给领导写材料，忙的不要不要的。你见过白天上午睡觉，下午和晚上通宵写材料的吗？政研室就是这样，累死人。后来干了一年半，我又被分配到了接待科，负责打扫会议室卫生那一套，之后出去挂职了两年半，又厚着脸皮回到了原单位的机要科。我在机要科的工作就是负责收发报纸。可怜不？连小学生都能干了的工作，居然让我人大研究生来干。

工作大体就是这样，另外生活方面，体制内也还是不错的。早饭和午饭都是一顿饭一块钱。有的体制内单位还不要钱，不过很少。菜品也很丰富，一般是6到8道菜。有纯肉、纯鱼、纯海鲜等，其余随便吃。住宿方面，各个地方不一样。有的基层镇街会给新人配发单位宿舍，但是往往环境不大好，而且还要等着分配。因为单位的宿舍很多人都占着，就为了中午能进去睡个觉。没有单位宿舍的，就会给你联系人才宿舍、人才公寓等，当然了，你要自己交费。交通方面，一边离城区比较远的单位都会配有班车。有的需要刷一两块钱的卡，有的不需要你花钱。个人婚姻方面，不得不说公务员真的是个香饽饽，可以说，由你挑，由你选，你绝对很受欢迎！我妹妹到了基层街道才两个月，就相了好几次亲了。很多人给说媒，绝对不用愁！

薪水待遇方面，放心，每个月固定发放，一般到手的工资都是四五千块钱，另外还有公积金、精神文明奖、绩效考核奖，现在也不知道让发不让发了。一年下来，收入在当地绝对属于一般以上。

晋升提拔方面，公务员更是没话说，绝对能提拔到四级调研员，就算熬你也能熬上。四调就是相当于副处级领导干部了。在县级市就相当于副科级领导干部了。这点比事业编强多了！事业编天花板比较多，退休前都不一定能晋到六级（副处待遇）。

我的回答很详细、很全面吧？欢迎关注我，谢谢。

网友咨询:

刚上岸的公务员工作是怎么样的？有哪些需要注意的地方？如何才能少走弯路？

我的答复:

公务员考试成为了不少大学毕业生的选择，很多人大学毕业以后都会考虑进入体制内工作，如果你能够成功上岸，开头非常重要，头开好了就相当于干好了一半工作！

作为一个年轻人，进入公务员队伍的头五年非常关键，这五年你能干得怎么样，基本决定了未来三十年人生的走向，如果你上岸公务员，在前面几年时间，我建议你考虑以下几点！

一、刚到单位工作，少说话多做事，第一年就当老黄牛

作为一个刚刚考上公务员岗位的青年，如果你到单位工作以后，我给你第一个建议，那就是少说话多做事，第一年就甘当老黄牛。

作为一个刚上岸的年轻人，你到单位工作，对于单位的很多情况都被熟悉，你的工作能力，肯定也不会强到哪里去。

到新的单位工作以后千万不要太高调，更不要对单位的事情指手画脚，在第一年的时间里面，你唯一可以做的事情就是多向同事学习，多向老前辈学习，多向领导学习，如果你能够做到这三点，你第一脚肯定能够踢得比较好。

现在很多年轻人性格都比较直接，到一个单位工作以后，对于单位里面的现象，可能会有一些看不惯的行为，面对这样的情况，很多人可能就会说三道四，殊不知在你说三道四的时候，就是在毁掉你个人的形象。

作为一个刚到单位工作的年轻人，如果你对单位的工作说三道四，甚至说出一些很不一样的意见，就有可能让大家都远离你，这个时候对于你未来开展工作非常不利，对于你打牢群众基础也非常不利。

二、各单位工作都很忙，早干晚干都是你干，要干就早干

作为一个刚上岸公务员岗位的年轻人，你到单位工作以后，工作肯定会非常忙，因为公务员队伍的岗位，没有朝九晚五喝茶看报的生活，加班加点才是常态。

尤其是在乡镇基层岗位，年轻人不多，作为一个刚刚到乡镇工作的年轻人，肯定会有非常多的杂事找你，肯定也会让你分担很多工作，这在任何一个单位都很正常。

对待领导交代给你的工作，一定要态度端正，工作再多再难，也要想办法去解决，不懂就多向领导，多向同事请教，千万不要因为手头的工作多，就推脱工作，这样非常容易给人留下不好的印象。

在乡镇基层工作的公务员，尤其是年轻公务员，每个人手头上面都会有很多工作，甚至有的人手头可能要分管十几项工作，在你开展这些工作的时候，一定要有非常清晰的思路，一定要做好统筹协调的工作。

交给你的工作就是这么多，早干晚干都得干，千万不要推脱，如果在接受这些工作的过程当中，让人感觉到你非常不自愿，但是最终你就还是得干，干脆直接摆出一个非常正确的姿态，让人感觉到你这个人态度很端正。

作为一个刚到单位工作的年轻人，加班加点是很正常的事情，因为你工作能力没有提高，你的效率没有提高，相比于其他一些老员工来说，在处理一些工作的时候肯定会比较慢，如果你不愿意加班，很有可能，就会导致一些工作比较滞后。

对于领导交代的事情，一定要事事有回音，事事有着落，形成工作的闭环，经过几个月的时间以后，你就可以在领导脑海留下非常好的印象，因为能够做到事事有回音的公务员真的不多。

三、刚到单位工作，从最简单的打杂开始，不要太过于清高

作为一个刚上岸的公务员，你到单位工作以后，你从事的很多工作，肯定不会有多么高大上，甚至你从事的一些工作可能就是打杂的工作，这个时候一定要保持谦虚谨慎的态度，因为绝大多数公务员到单位工作的时候，都是干这些工作。

你刚到一个新的单位工作，对于单位的情况也不熟悉，领导也不太清楚你的能力怎么样，肯定只能够交代一些比较简单，琐碎的工作给你，比如说简单的打字打印，打扫卫生，或者是做一些简单的报表工作。

现在能够考上公务员的人，绝大多数都是本科毕业生，可能对于一些本科毕业生来说，就会认为我作为一个堂堂大学生，毕业以后居然让我做这些杂活，很多人可能内心比较清高，这种错误非常容易犯。

如果你不愿意做这些杂活，你基本上就开了一个很坏的头，因为你会给其他的同事和领导留下一个清高的印象，留下一个好吃懒做的印象，未来想要改变这种印象，需要你花费非常多的时间和精力。

在基层公务员岗位上面，其实也没有多少高大上的工作，大部分都是一些基层琐碎的工作，都是一些和老百姓息息相关的工作，你能够把这些工作处理好，其实大部分人也都能够把本职工作干好。

比如说有的老百姓可能自己家的牛走丢了，也需要乡镇的公务员去帮忙找牛，像这样琐碎的事情，难道你作为一名公务员不应该做吗？

四、工作态度非常重要，能力有高低，但是态度是关键

作为一个刚到新单位工作的公务员，工作态度非常重要，如果你的工作态度不端正，你在一个单位就开了一个不好的头，如果你的工作态度端正，不管能力高低，最起码能够给领导留下一个态度端正的印象。

每一个人的学习能力不一样，学历层次不一样，个人领悟能力也不一样，就导致最终个人的能力就会有高低，但是态度是所有人都能够控制的一个方面

哪怕你的工作能力弱一些，平时学习东西也没有那么快上手，但是你的态度端正，交给你的工作，你愿意加班加点去干，哪怕加班到凌晨，也要在办公室把工作完成好，你有这样的态度，完全可以弥补你能力上面的不足。

如果你能力比较强，照样也愿意去办公室加班，愿意把更多的工作完成好，更高标准去完成这些工作，你给领导就能够留下更好的印象。

如果你本身能力不行，交代给你的工作一直都没有能够按时完成，本人又不愿意去办公室加班，像这样的青年到单位工作以后，很快就会被放到边缘的位置，基本没有发展的空间。

五、入职五年后的提拔很关键，能不能出头就看五年后的工作成绩

作为一个刚刚考上公务员队伍的青年，未来还有无限的可能，只要你在前面五年的时间，能够扎扎实实干好本职工作，提升自己的能力，我相信在五年以后，很快你就能够获得提拔的机会。

我是在一个小县城工作，对于本地公务员的情况非常清楚，基本上在本地能够在五年以后获得提拔的青年，在公务员队伍发展都非常不错，如果错过了五年之后提拔的机会，很多人基本上到40岁以前都是一名普通的科员。

人的上进心是有限的，人的工作积极性也是有限的，如果在刚考上公务员的头五年，你都没有积极性把工作干好，你都没有干出成绩，就说明你这个人的能力确实有问题，你这个人的态度确实有问题，五年以后是最容易提拔的机会，如果你错过了，你也不会再有发展空间。

在刚上岸公务员的头五年，一定要扎扎实实干好工作，一定要尽快提高自己的能力，一定要尽快让自己去独立承担一些大项工作，只有这样才能够更容易干出成绩，只有这样才能够在五年以后的提拔机会当中能够顺利提拔。

以上是我对这个问题的看法和理解，希望我的分析能够对你起到一定的帮助作用，也衷心祝愿大家在公务员的岗位上面，能够发挥自己的能力，能够获得比较顺利的提拔。

我都上岸十来年了，你这个问题一下子让我想起我刚上班的时候。

那时候，我在乡镇工作。组织委员带着我去见了党委书记。书记很高兴，问了我的基本情况。得知我在大学的时候，发表过文章，更高兴了。立刻把我安排在办公室。

刚开始，我跟着办公室主任，干一些装订文件、制作表格、打扫会议室等工作。当时我还负责打扫书记、镇长两个领导的办公室和宿舍。因为我是外地的，天天住在乡镇机关，每天早上起来，先打扫书记镇长的宿舍（有时候他们晚上值班，在机关住），叠被子、打热水、挤牙膏、拖地、倒烟灰缸，什么活都干。吃完早饭，然后就是打扫会议室，准备开会的资料。

上午十点，开会。开完后，把文件发给各分管领导，各包村干部。收拾会议室（那个时候，会议室的椅子不够用，总是从各办公室搜刮，会完了又送回去）。忙完这些，就到午饭时间了。

午饭后，机关干部都去下乡了，我守着办公室。有老百姓来办事，开各种证明，盖章什么的。一下午就过去了。下午一般没什么事情。

到了晚上，和一些大学生村官，同龄人，吃烧烤，唱歌，打篮球。。。

以上这些，都是十多年前的事。现在不行了，各个单位都比较忙，乡镇更忙。就算是刚上岸的公务员，也要承担包村任务。

在县直机关，大家都很喜欢更考上的公务员，因为刚来的比较听话，叫干什么就干什么。领导一般都会安排新公务员从事写材料的工作，因为这个工作没人愿意干。美其名曰：强化锻炼，重点培养。

工作时间长了，新公务员变成老油条了，就等着更新的公务员来吧。

刚上岸两三年的上海国税收入和镇江差不多，公积金只有1000，是镇江的1/3

不同层级不同岗位的公务员，工作日常也是不尽相同的。当然在文字撰写工作以及组织协调工作等方面，各级政府公务员干的事情都差不多。不同的是，由于你所处的单位的层级不一样，那么你服务的范围和对象就不一样。层级越高，你的服务范围就越大。你能经历的事情也就越多。

就说说我个人吧。

在通过了公务员笔试、面试、体检、政审以及公示后，终于可以报道了。第一天去单位，分管领导把我交给了直接领导，也就是科长，然后科长带着我在单位里走了走，并不是让我跟其他科室的同事认识，而是让我了解一下单位各部门的布局，碰到其他同事问了，科长才会说“这是我们新来的”。

我刚去上班的时候还挺紧张，说话做事比较小心翼翼，但时间久了和同事混熟了，发现大家都比较好相处，和和气气的。毕竟很可能大家一辈子都在一起，所以别管你是老的小的，大家都很客气，况且都是受过高等教育出来的，基本素养还是有的，公开撕破脸皮的凤毛麟角。

公务员都有初任培训，但时间没有统一，大部分会在报道后3个月内进行，不过我有个朋友在试用期快结束的时候才进行。

有的单位会轮岗，一个岗位干3个月左右再换其他岗，也有的就是从一而终，我属于后者，而且我分配到的科室并不是我报考的岗位。新录用公务员一年的试用期后，考核合格可以转正并确定职级。

公务员的工作强度要看自己分管的工作性质。各层级有各层级的忙，特别是基层，加班干到很晚也是常事。公务员工作有个特点就是喜欢各种搞活动，什么学习啊，什么巡检啊，什么清查啊，什么专项整治啊，等等。一旦有这些事，那肯定要非常的忙。再比如现在抗疫防疫，不仅仅是卫健系统的事，尤其是本地有了疫情，基本上全员停休。

当然在不忙的时候，午休时间两个小时，你睡觉也好，出去走走也好都很自由，没有特别特别急的事情没人会占用你的休息时间。

日常的话，早上按时上班，单位会有打卡，然后开始规划一天的工作安排，整体上对我一天要做的工作进行系统性的考量，从而科学规划我一天要做的事情。接下来就是处理事务性工作，浏览一下单位的办公内网，看一看上级组织有没有什么新的通知通告，以及安排部署。同时也会特别关注一下有没有紧急的会议，紧急的通知等需要立刻查办的事件，如果有的话，会第一时间协调各科室以及分管领导，去请示下一步工作如何开展，如果没有的话，就把日常的事务性文件进行打印装订。同时还会留意单位内部办公自动化系统当中有无重要文件与资料的流转。同时需要做好检查以及和社会单位与群众的对接工作。

其实公务员的日常工作说到底，就是办文、办事、办会三件事。不同层级的公务员只是在办不同规模的文，不同规模的会，和不同规模的事。

按照惯例，新来的公务员都会先暂时分到单位的综合办公室，在这里锻炼三个月后再被分配到相应的科室去。

首先，恭喜你上岸，以后就要开始吃皇粮了，把这篇问答看完可以让你少走很多弯路。

办公室锻炼

每个单位的叫法不一样，乡镇叫党政办，两办叫秘书科，有的叫综合办，有的就叫办公室，叫法不一样，工作性质和内容是差不多的。

办公室的职责就是上传下达，左右沟通，主要做的是协调工作，说白了就是和人打交道。

新晋公务员都会先到办公室锻炼一段时间，一般是三个月，在这段时间里，你要好好利用办公室的资源，把单位的职能和运转搞清楚。尽可能快的多认识一些单位同事，摸清领导的喜好，熟悉领导之间的关系，办公室的文件多，来往的人也多，多看文件多认人，快速融入单位。

正式分配

在办公室待满三个月后，就要分配到正式岗位了，去任何一个科室都有可能，这一点领导决定之前会先在班子会上讨论一次。

可能是按你的专业来分，比如你学的是会计，就把你分到财务岗，发挥专长。也可能是某个科室特别缺人就把你分过去，还可能是你这三个月的表现吸引某个领导的注意，他把你要了过去，跟他干。

当然，你也可能会留在办公室，原因无非两点，一是你适合这个岗位，二是领导还没有具体的安排或者是没有达成一致意见。

新人一定要长点心眼

总之，不管去哪个科室，切记要少说话，千万不能提意见，就算有建议，也要先酝酿一段时间，选择一个合适的机会再表达。

如果想有一个好前途，那么一定要注意在领导的面前多露脸，尤其是让一把手看到你的努力。

不要在人前或者人后说任何同事的坏话，单位里的关系错综复杂，下班后尽量不要和同事谈工作，也不要轻易吐露心声。

多看多学，闷声发大财就对了。