第一步，耐心沟通，详细讲述宣传的意图是为了推广助人为乐事迹，影响更多人，并且保证会如实报道。第二步，详细了解助人事迹，记录李奶奶以及热心人士王某的内心感想，并用心策划宣传方案，报领导审批并建议采取丰富的宣传方式。第三步，多渠道宣传该事迹，并积极发起“乐于助人”志愿活动以及随手拍活动，做出更广泛的影响等。结构化面试中，应变能力一般会结合工作中的突发情境来进行考察，不熟悉事业单位工作的同学，可能会遗漏很多得分点，初次接触的考试会把握不住出题人意图以及考官的采分点。所谓“知己知彼，百战不殆”，只有充分熟悉，才能赢得高分。

事业单位上岸流程主要有五步报名——笔试——面试——体检——政审

选择岗位上如何做到竞争最小？
1、查看岗位表，选择你所学的专业适合哪一个岗位，并记录下来。如果你的专业仅合适于一个岗位，那么这个岗位可能是你特别重点考虑的。如果有多个，依次记录下来。考虑各个岗位属于的单位，查看一下单位职能、发展方向、招聘岗位的要求及主要工作，根据你的特点看是否符合这个岗位。
2、不限专业的上岸有难度，最好首先考虑限专业的岗位。如果你对自己很有信心，也非常钟爱那个岗位，可以一试。没那么雄厚实力的，建议不要考虑。
3、 报名时间的选择。报名的时间该如何选择呢？报名的时间一般是好几天，这个时候我们不要第一天就报，可以观望一下。看看你合适的岗位报了多少人。竞争程度如何？但是也不要时间再报，容易出现审核不通过，错过考试机会的可能！一般最好选择在截止报名倒数第二天报名。
如何高效备考，取得好成绩？
1、认真研究考试大纲，看明白到底考什么？做本地近五年来的考试真题，研究出题重点在哪里？做到心中明白，到底考什么？我需要考什么？不要眉毛胡子一把抓，错过重点。
2、事业单位考试主要考的就是公务员中的常识，所以要求我们多涉猎各方面知识，但是把握重点才是王道！你知道考什么，才会看什么！
3、多做题，勤背诵。事业单位的考试题不可能都复习到，这就要求我们平时多做题，遇到不知道的题记录一下，养成背诵的习惯。

事业单位的考试比公务员要简单。事业单位面临改革，不过，如果考上行政类和公益一类事业单位，社保基数比较高，财政支持力度也大，完全能够保证有一份稳定的体制内“饭碗”。

一、备考
事业单位的备考方式，与公务员的备考绝对有区别。事业单位考试中，主要考察行政职业能力测验和综合知识，因此，考事业编时，不能脱离课本和复习大纲，只想通过刷题提高成绩。注意报名资格，比如学历、专业、年龄、证书、户口等村求，还要留意就业地点。参加事业单位考试期间签订就业协议书不会影响考试。
二、考试三大部分的注意点
要摒弃通过单纯看书、或者刷题来进行复习的错误方法。最好的办法是看完一遍书，刷真题，然后再看书，再刷真题，将看书与刷题有效结合。建议刷历年的真题，在做题时要多分析、多反思，将题义理解通透。

1、公共基础部分
公共基础部分属于综合性考试，一般而言，题目不难，难在范围广，内容杂，题量多。要在规定时间做完题，必须要求做题的速度和准确率，这方面需要平时反复模拟，在规定时间内完成考试题量。特别需要提醒：务必了解报考事业单位的考试大纲，避免走弯路。
2、行测部分
行测部分是考察是否具备工作必需的基本素质和能力，考试内容通常包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、常识判断、资料分析五个部分。因此，针对这五个模块，考生要根据考察的重点与特点，合理复习。
比如，数量关系考察查找数据、列式计算能力；言语理解与表达考察灵活运用语言文字进行思考和交流，迅速准确理解文字材料里内涵的能力；判断推理则是对工作中遇到的各类事物分析的能力；资料分析考察能否准确对文字材料进行有效精炼，判断形式变化。

3、申论部分
申论考试也就是时政考试，有些上岸人会发出“申论不用复习”的论调，但也有人因为在申论时自我发挥多、字迹太潦草，导致落榜。仁者见仁智者见智，建议考生认真准备申论材料，如果写作水平差，可以多看一些优秀的范文。考前多看一看新闻，每天拿出一个小时进行练习。
申论复习有很多实用答题技巧，但技巧是建立在“熟知”的基础上，需要自己多琢磨别人的好文章，平时多背一些好的句子，合理的分配时间去做各类练习，转化成自己的知识。

三、面试
事业单位的面试和公务员面试差不多。一般会提供几道题，涉及社会现象分析、突发事件处理、组织协调活动，人际关系处理等内容，按照规定给考生几分钟的思考时间，然后依次作答。回答时要做到全面、辩证、自信，声音要自然，尽可能用普通话，吐字清晰。如果有条件，在练习时可以计时，模拟面试现场。
如果笔试和面试分数排在规定名次内，经过组织政审、体检等环节，公示期后，办理入编手续，就可以成为事业单位的一员工作人员。事业单位职工也有职务晋升，也可以进行专业技术职称晋升，也有调入公务员系统的机会。

由此可见，相比公务员，事业单位也有自己的优势，当然，前提是要在准备“考编”时调整自我压力，平时做到认真复习，认真总结答题技巧和方式，使自己的思路更清晰，做题准确率更高，这样，会有更高的把握考进事业单位。

事业无论是事业单位还是其他单位，都有很多人默默无闻的工作却没有升职或者被重用。随着企业的大批增加，越来越多企业关注到人力资源这种特殊的资源，人力资源管理在企业中的作用和权责也越来越大。升职是属于人力资源管理部门的职责范围，并不是上级说升谁的级就升谁。而关于职位调动、薪酬等都是取决于个人绩效考核。要想升职就提高个人绩效，现在有很多企业使用的是KPI绩效考核（也就是关键事件法），看什么工作会给企业带来高收益的就去做就好了。
另外，自身的努力也同等重要。如果你连完成某项工作的胜任力都没有，就别提给你机会了。如果是刚进入事业单位，尽量进入项目组，因为项目组是所有部门里升职空间最大的。