一.帮会建设指南(管理)

　　新帮会建设基础指南（管理篇）

　　前几天遇见一个帮主MM问我：青龙应该怎样开？ 我当时很惊奇，一个帮主，居然连这也不知道。后来接触了一些新成立的小帮会，坦白说只能有一句话：日子难过。由于帮小力弱，帮会本身就面临很多问题，加上一些帮主管理不善，帮会垮掉的极多，我那个区帮会600多个，到现在只剩下一半，实在让人痛心。

　　帮会再小再烂，但在很多帮主眼里，却是最为珍贵的，在此我把自已管理帮会的一些小心得发表一下，仅供那些后期成立的新帮会帮主参考，若能有一定作用，当然最好了。

　　首先要谈的是帮会管理架构的建立。

　　帮会建立起来后，管理架构的确立极为重要。一个帮会的管理层，由帮主，副帮主，四大长老共同构成，分工合作。很多新帮主犯的第一个大错误，就是对这个问题的忽视，副帮和长老，或是以等级来定，有的是给了熟人和朋友，还有的干脆就不封，一个人撑到底。

　　其实，进人管理层只有一个标准：能力。

　　副帮和长老，必须是懂得管理，有一定责任感，在线长的人，只有这样，一个有效的管理架构才会出现。特别是副帮的人选，一个有能力的副帮，如清风楼最早的3号帮副帮主展无尘，总揽商人，青龙，帮会发展，人才吸收各种重担，使他们的帮主能够安心的练级，为3号帮成为早期的一大强帮打下基础。要是遇上这样的人才，千万不能放过。

　　或许有人问了：那么帮主做甚么呢？

　　呵呵，前几天用小号亲自参予了一个新帮会的建立，当时那位帮主不大会管，被弄得头晕脑涨，相信很多人都有类似的经历，那么不妨按照这个思路，来看看新帮主们该做些甚么。

　　第一，封官职

　　也就是确立商人，以及帮会管理层，按照前面所说的标准确立副帮和长老。护法的位子，则交给那些等级很高，又不肯做帮会任务的人，堂主位子可以用来照顾你的熟人或朋友。香主和精英不要忙着封。

　　第二，内政管理

　　当大家忙于帮会时，你就该做别的事了。首先是去聚义厅，将福利指数改为最低，然后改帮会资金警戒线，我是不赞成换钱的，就将警戒线设高点，2500万吧。另外一点是修改地图，新帮会，我建议可以在周一建帮，这是为了周2更新时改变地图设置。新地图的制定只有一个原则：即仓库，金库，兽室，厢房，必须尽可能的靠近入口。

　　第三，青龙

　　新帮会必须要发展，开青龙是必然的，新帮会人才少，所以就得精打细算了。原则上，资金300万以上开青龙，同时要保障商人的速度。要提醒一点，每个帮会，都有那么一种人，盗卖帮里的青龙药，对这种人绝不能放过。帮主首先要向帮里声明这一点，让大家不要在刷药时间进书院，然后在刷药时间（一小时一刷）守在书院。一般而言，副帮主负责青龙。

　　第四，帮会技能设置

　　新帮会在强身，制造等方面已不可能追上那些大帮了，所以应稳步发展。先开65的烹饪和炼药吧，记住，不打帮战的话，炼药千万别太高了。

　　第五，帮会氛围的营造

　　一个好帮会最重要的是甚么？我的看法是：最重要的是帮会气氛，其次是帮会技能，最后才看帮会等级。

　　好的帮会气氛非常重要，一个帮里，必须热闹，团结，向上，而这就是帮主最应该留心的，做为帮主，应该活跃，乐于助人，多与帮众一起活动。

　　对这点，每个帮主都有不同的管理风格，我就不多说了，总之，有甚么样的帮主，就有甚么样的帮会。

　　一个新帮主开帮之初所做的大概就是如此了，看上去杂乱，其实都有一个目的：通过有序的管理，使你的帮众领略你的管理和领导能力，使他们对你和这个帮会有信心。

　　二.帮会建设指南(人事)

　　新帮会建设基础指南（人事篇）

　　好了，书接上回，当帮会的管理步上一个正轨之后，帮会的人事管理无疑就被提了上来，如何发现和管理人才，是一个重点，在这里仅与大家做一个探讨。

　　人才，无非是指商人，青龙，厢房等等，在帮会的高层，最好有一个人擅长帮会任务（一般是副帮），另一个人缘好（一般是正帮主）。

　　在中后期发展起来的新帮会，绝大多数都会面临人才不够的情况，先期发展的大帮会，吸纳了众多的高手和各类人才，而新人又相对较少，使得新帮会的发展非常困难。经常有人以很优厚的待遇招收人才，但见效不大，要么就是别人看不起你这个帮，或者是要求的奖励让人难以接受。

　　所以呢，中后期发展的新帮会，应该把对外招收与内部培养相结合。

　　第一，商人的问题

　　商人非常重要，特别是到了中后期，好的商人很难得，而有的商人，则是狮子大开口，让帮会难以接受。因此，在对外招商时，要留心一下。首先，那些号称一小时6，7票的商人最好不要收，这部人以吹牛者居多，我还遇见过根本就不会跑的。眼高手低，导致这种商人后劲不足，自命高手，他们又会向帮会索取很多。当然，实在要收也可以，但先要跟他讲明条件。对外招商，主要针对那些不爱吹牛，没甚么条件的商人，一小时跑几票并不重要，只要他肯跑。

　　同时，在帮会内部，选拨在线时间长，对帮会忠诚，对跑商有一定兴趣的人进行后备培养。不会跑不要紧，只要想跑，喜欢跑就足够。前面说帮会高层必须有精于帮会任务的人，这个人就负责指导工作，要多鼓励和帮助这些新商人。

　　第二，小号的区别和管理

　　中后期的新帮会，都面临着小号泛滥的问题。这里的小号，是指不常在线，或是别人的摆摊号实验号，这些人混进帮里，常常一进帮就下线，占着位子不加人气，时间长了会对帮会产生很大的消极影响。

　　区别小号不难，有时可以看名字，比如：专业打宝图，交出图来，灵宝专业户等等名字，很明显是人家的赚钱号。

　　还有一个办法，即查看他们的ID序列，假如一个人，他的ID很早，可他的等级却一般，这说明这个人在线时间很短。比如我在安徽莲花峰的ID是965069，因为工作忙，平均在线每天最多2小时，等级100，帮工36000+。那么，如果一个ID同为9650**的人，等级只有70，这就说明他每天在线时间比我还少，甚至他已经不玩了。

　　区分小号，绝不能只看等级，而要多看他的ID序列，那个是骗不了人的，呵呵。

　　小号其实也有各自的难处，帮主最好是先跟这些人进行沟通，再决定是否踢人，有一点要提醒一下：这些小号中，有时会有顶尖高手在里面。

　　第三，踢人

　　每个帮都有应该清除的人，甚么要的人该踢，如何踢，这也有讲究。

　　一般的原则是：不会做帮会任务，可以在帮里聊天，不爱聊天，可以跟帮里人做朋友私聊，不爱交友，可以跟帮里人一起玩，但是连这也做不到的话，就一个字：踢！

　　踢人时帮主通常是看帮工踢人，但事实上，那些在帮里爱聊天，活跃帮会气氛的人，就算帮工少，也不能踢。还有的人不爱做帮工，可是经常为帮里的人过剧情，这也不能踢。

　　帮工有两种，一种是你看得到的数字帮工；还有一种是你看不到的隐形帮工，为帮会营造一个良好的，互助的氛围，有些人数字帮工少，隐形帮工多，这一点，帮主必须要多了解。

　　帮会的章程里，得对踢人先做出规定，这样才能有章可循。

　　另外，帮里的骗子，乱杀人的，盗号的，乱骂人的，都在被踢的行列中，帮主自行斟酌吧。

　　第四，用人之道

　　对这一点，我所能说的只有两个字：尊重

　　其实，所谓的帮主帮众，不过是游戏里的区分而已，现实中大家都是平等的，所以帮主不能动不动就摆谱，而是应以平等的心态去看待你的手下。

　　三.帮会建设指南(发展)

　　当你管理好帮会，也拥有一些人材的时侯，我们就可以谈谈帮会的发展之路了。

　　一级帮

　　新帮会在一级帮时，安定和人气是个问题。很多大帮喜欢刷敌对，你安定低了不好。在这里我有一句话：被敌对刷垮的帮，绝大部份不是垮在敌对上，而是自身出了问题。大家以后就会明白我这句话的意思。所以，别人刷你的敌对，你不要怕，只管做你的事，加强厢房人手就可以了。而人气，则是由在线人数决定的，记得多收在线长的人。

　　当前最重要的就是升帮，小帮会很难招收人材，而且升帮有助于团结帮众。一般的升帮青龙是2书房2厢房，老区的新帮会人气很难加，建议先厢房。而新区的小帮会，青龙药却是个大问题，解决方法有两个：其一是直接下线取消要药的任务；其二是接到要药任务后，去刷3分钟厢房，再去聚义厅取消后重接。有钱帮会的青龙靠药，穷帮会的青龙靠团结，帮主在这里必须发挥其个人魅力，团结一心搞好帮会。

　　最后的升帮青龙耗资1000万，也就是说，商人们必须在没有额外跑商奖励的情况下跑商，因此，帮主得做出表率作用。

　　二级帮

　　上了2级帮后，帮众对管理层有了信心，帮会也可以稳步发展一下了。升帮的青龙 ，依然是以书房和厢房为主，但是这时为了以后的发展 ，就得修别的房子了。

　　首先就是修两个药房，对富帮来说这没必要，但对小帮会来说，以后的青龙，耗药量极大，不开药房不行。其次是要多修金库，这也是为了日后的帮会发展。

　　升帮的眼光必须长远，从二级帮起，就要为以后的升级做好准备，是小帮会帮主必须留心的。

　　三级帮

　　三级帮是必须重点介绍的，事实上，如果你不想称王称霸，发展到3级帮就足够了。在3级帮期间，如同前面所说的那样，书房厢房为主要升帮青龙。另外从这时起，可以盖2个仓库增加资材。还有就是金库的问题，三级帮期间应该多修点金库，建议修到8个。

　　这样做帮会的维护也应该在20万以上了，不过三级帮招收人才已不像当初那样困难，一般入才帮的无非为了帮战和技能，但也有很多低等级的人才，目前还无能力去参加，一个三级帮应该大量吸纳这类人才，为日后的发展做储备。

　　新帮会要注意的是，在做好升帮的青龙后，不要升帮。四级帮到五级帮耗费的资金极为庞大，时间拖得越多，资金压力越大，所以，在三级帮时就应存人气搞内政，不要急着冲四级帮。

　　从这里我们可以看出三级帮的重要，一来它可以吸引一部分人才的加入，二来它为四级甚至五级帮的快速建成也打下了基础。

　　新帮会在三级帮的任务是：吸纳人才，做好帮会内部工作，大量储备青龙药，等待人气。

　　一般，当人气在4500以上时，进行帮会提升 。

　　四级——五级帮

　　从四级帮起，帮会无论是内政还是维护，其消耗的资金都是很多的，升帮时间决不能拖。

　　小帮会四升五的话，图的就是一个“快”字，用最短的时间做完青龙升上5级帮，然后拆房子。

　　我之所以要小帮会在三级帮时别急着升帮，也是因为这个原因，因为这些帮的人气很难加，不储存人气的话，四升五会拖得很久，会为帮会资金周转带来不利影响。

　　不惜一切代价 ，升上五级帮再说，主修的升帮青龙为书房和厢房。如果帮主的个人魅力强，就算帮会不能维护也要开青龙，保持基本资金就够了。

　　一般来说，只要你在三级帮时打好了基础，四升五的进度会很快。

　　五级帮后的三个发展方向

　　升上5级帮后，一般的帮主都会广收帮众，但是新帮会不能这么做，因为老牌的五级帮早就拉走了大部分人才和高手，你如果在收帮众时不慎重，很容易收混事的进帮。另外，用我这个法子升帮是很快的，这样会导致帮会技能的落后，所以，新帮会在五级帮后，应该全力的补技能，一般有三个发展方向。

　　第一：财大气粗型，这种帮会，有钱人比较多，实力也较强，商人常期在跑，所以帮会内政是能修的全修了，人手多资材也多。这样的五级帮，一小时的维护费接近50万。

　　第二：发展型，这种帮会，经济实力不如前一种帮会强大，所以他们很聪明的选择了发展技能。通常这类帮会的书院是修满了的，人手也就在100+，但都是常在线或是有特长的人才。另外，这类帮会，除了书院满之外，其他的建筑是尽可能的少，他们的目的，是补好技能，再招收高手。这样的五级帮，一小时维护费在35万左右。

　　第三：维持型，这个就没甚么好说了，能拆的都拆，保持最基本的帮会功能，人手保持在100上下，静待观变。通常是帮会上层临时没空管理帮会才这样做，这样的五级帮，20万的维护费就够了。

　　升上五级帮后就要拆房子以图长期发展，具体怎么拆，帮主就可按照各自的发展类型来决定。

　　帮会技能问题

　　这对新帮会是个难题，在这里我提一点个人看法。在老区的新帮会，在制造技能上可以放弃与别人的竟争了，因此，130强身，100+冥想是必要的，另外家具甚么的也可以修，说白了，甚么好玩就修甚么吧。新区的新帮会，则是大有可为，因为新区变化很大，就算你发展比别人慢了点也可以追上去。可以选择制造技能主修，一般，帮里DT或STL多的，可以修打造，封系和辅助系多的，可以修炼金或裁缝。我见过的好帮，打造，炼金，裁缝全部131，强身130，冥想120，炼药100，其他的也不错，有志向这样发展的，就努力吧。

　　最后，希望新帮主们不要气馁，没有一个人天生会管帮会，我只是指出了一些基本的要点，由于帮会和服务区不同，有的看法不一定对你有用，望大家谅解。

　　放飞你们的希望吧。

是梦幻西游吧？
帮主要投RMB才可以把帮派弄起来
最重要的就是奖励
收几个跑商强的
每周分奖励
然后再分几个跑青龙的
自己供给物品
一般就可以了

帮，建起来不难，但助手，一定要极品，一定要有意思玩下去的，（至少在你不玩之前，会一直玩下去，且经常在线）收几个，交交朋友分配下护法长老之类的．本人曾多次经历JP帮变的落寞，最主要的就是当初收的人，都消失不玩了．帮里就剩一点人，也没人跑商了～～～
建议你初建帮，砸点RMB，商人奖励要丰厚！‘切记不可食言，该奖多少就是多少．至于细节怎么发展，官方之类的文章介绍太多了．复制的不是经验之谈

哎，咋有这么多人想当帮主啊，累死人了，我155级，有一个帮160人，相当累

你要想管好，
第一要做到有商人跑商，这样使帮里资金增加，要搞定商人跑商的积极性，比如帮过剧情，给商人金钱奖励，物质奖励，你可以自己定一下，可以维护，也为了以后升级帮派的等级和开修练等做各种建设，有维护帮才不会垮掉;
第二，要拉拢人心，这是很重要的一点，做什么都需要有人支持，这个到你建帮的时候就会体验到了，失人心失天下;就算你是个帮主，也是菜帮主。
不用RMB也可以把帮管好，也就是第三，你要选一个好副帮，最好是常在线的，这样有些问题他可以在你不在时帮你解决，比如帮里钱超出来跑商的双倍经验，可以开个青龙，搞下建设，或是提升帮派等级，你在的时候也有个人商量，没看现在的社会吗？一些大官都配个秘书助理啥的，同理
第四帮里尽量技能研究的要高一点，这样可以帮你拉一些人过来你帮，人员昌盛，人丁兴旺，多在帮里聊聊天，谈谈心，让大家觉得有你是件快乐的事，少你就好像缺少一种离不开的味道，千万不要摆架子。
总结，有了以上几点构架，再加上你个人的能力，就可以管理好一个帮派了，这都是我这几年当帮主总结出来的经验，一起分享吧，不懂再问我，不过分还是要给我的喔 #2 #86 ^_&

最好是有钱，找几个高手给你跑商，刷青龙，刷厢房（最好奖励多），然后再放点跑商值钱的东东那最好。（还可以帮过剧情）
任用贤才给他们个官，应该会辅助你！

参考资料：建议去17173看看帮派攻略