给你一个我在新浪爱问上回答过的帖子：
http://iask.finance.sina.com.cn/b/8999687.html?from=related

1、一个期货公司最基本的部门有：交易部、市场部、结算部、财务部、研发部、技术部等。

交易部：负责一切和交易有关的事务，包括客户开户、资金划转、风险控制、实时交易管理、交易所资金的分配和划转等。这个部门的员工要求具有期货执业资格，多年的期货从业经历，比较熟练的计算机操作技能。

市场部：负责开发客户、客户培训、交易指导等，经纪人都属于市场部的管理范围。此部门员工通常不强制要求有期货执业资格，但人际交流能力必须强，口才好。经纪人一般不属于公司员工（资深的除外），或者即使属于员工也只有基本底薪，主要靠客户佣金提成。

结算部：期货公司最关键的部门，负责客户的结算、账单分发、各类交易周报、月报、年报的汇总分析等。员工必须有执业资格，要求计算机操作熟练，对数字敏感，工作细致耐心。

财务部：不用多说了，管理资金出入的部门，除非你是财会专业毕业的，否则一般不会让你进入这个部门，也必须有执业资格，计算机当然要很熟练，现在没人打算盘算账了。

研发部：市场分析部门，研究行情走势和基本面分析，为客户和公司提供研究结果和交易指导，部门领导必须具有执业资格。

技术部：负责全部计算机、网络技术工作，通常是计算机或相近专业毕业，要会简单的编程，计算机软硬件及网络系统操作熟练，要求掌握几乎信息行业所有基本技能。因为期货公司对计算机和通信要求很高，实时性很强，出现问题时必须立刻解决，不得拖延。因此技术部的人员必须是“全才”。主管人员必须有执业资格。

2、交易、结算、财务是任何一家期货公司最关键的三个部门，这三个部门的主管都是期货公司的核心人员，通常由公司的副总一级人员兼任，要想长久地在期货公司工作，最好进入这三个部门。

经纪人通常不属于公司员工，当然也有部分（极少的）资深经纪人属于公司员工系列。经纪人就是为公司开发客户、为客户提供分析、帮助客户操作的人员。经纪人大多只有底薪，一般是略高于当地的最低生活标准一倍左右，其余的就要靠自己开发客户和做单提成了。

3、通常经纪人的提成收入分为两部分：开发客户的提成和客户做单的提成。因为有些经纪人开发客户的能力强（嘴皮子好，能说动人），而有些经纪人的操盘能力好。

一般的期货公司都对开发来客户的经纪人有一个固定奖励，通常是客户初始资金的1%，比如你开发来一个客户，打入资金10万元，公司会给你1000元的提成（奖金），这笔奖金一般在客户开户后2月内兑现（不论客户在这段时间内是否做单），也就是说如果不是客户马上销户，你就有这1%的固定奖励。

另外即使你不带这个客户做单（由别人带做、或客户自己操做），客户上缴的手续费中也有你的部分提成，客户做单越多，你的提成也越多。如果你带这个客户做单，则提成会更高一些（因为没有别人和你分了）。

所以经纪人主要考开发客户来取得收入，客户越多，收入越高，优秀的经纪人收入甚至比公司老总都高很多（每月上万甚至数万元），但这样的优秀经纪人期货公司都会雇用为正式员工，给予较高的固定待遇的。本回答被提问者采纳

期货公司市场部 主要负责开发客户维护客户，内勤主要配合市场部进行客户的开户 以及日常事务，分析师，负责技术的分析，高层不用说了吧，管人的。

市场部：开发客户，维护客户，内勤：主要配合市场部进行客户的开户以及日常事务，分析师：盘面的分析，人员的培训，主持报告会、研讨会。这三者的联系非常的紧密，基本上都需要3者循环往复的把客户的交易信息在公司的日常运营中流转一遍。

财务：当然主要是做账拉，操盘手：负责交易。这2者的联系也很大，基本上就是上线与下线的关系，直接对管理人员进行负责，来统筹规划整个公司的财务。

拓展资料

期货与现货完全不同，现货是实实在在可以交易的货(商品)，期货主要不是货，而是以某种大宗产品如棉花、大豆、石油等及金融资产如股票、债券等为标的标准化可交易合约。因此，这个标的物可以是某种商品(例如黄金、原油、农产品)，也可以是金融工具。

交收期货的日子可以是一星期之后，一个月之后，三个月之后，甚至一年之后。

买卖期货的合同或协议叫做期货合约。

买卖期货的场所叫做期货市场。

投资者可以对期货进行投资或投机。大部分人认为对期货的不恰当投机行为，例如无货沽空，可以导致金融市场的动荡，这是不正确的看法，可以同时做空做多，才是健康正常的交易市场。

由期货交易所统一制定的、规定在将来某一特定的时间和地点交割一定数量和质量标的物的标准化合约。

参考资料 百度百科词条 期货公司

一、部门不同、职责不同，如下

1、交易部：负责一切和交易有关的事务，包括客户开户、资金划转、风险控制、实时交易管理、交易所资金的分配和划转等。这个部门的员工要求具有期货执业资格，多年的期货从业经历，比较熟练的计算机操作技能。

2、市场部：负责开发客户、客户培训、交易指导等，经纪人都属于市场部的管理范围。此部门员工通常不强制要求有期货执业资格，但人际交流能力必须强。经纪人一般不属于公司员工（资深的除外），或者即使属于员工也只有基本底薪，主要靠客户佣金提成。

3、研发部：市场分析部门，研究行情走势和基本面分析，为客户和公司提供研究结果和交易指导，部门领导必须具有执业资格。

4、技术部：负责全部计算机、网络技术工作，通常是计算机或相近专业毕业，要会简单的编程，计算机软硬件及网络系统操作熟练，要求掌握几乎信息行业所有基本技能。因为期货公司对计算机和通信要求很高，实时性很强，出现问题时必须立刻解决，不得拖延。因此技术部的人员必须是“全才”。主管人员必须有执业资格。

二、交易、结算、财务是任何一家期货公司最关键的三个部门，这三个部门的主管都是期货公司的核心人员，通常由公司的副总一级人员兼任，要想长久地在期货公司工作，最好进入这三个部门。

我曾经在期货公司工作过两年，期货公司职员因部门不同做的工作也不同，要看你在什么部门了。

1.综合部

主要负责公司的人事行政工作，属于后勤部门，包括前台。主要负责公司招聘，工资绩效考核，考勤，社保，团建活动的组织（包括年会），有的还需要负责总经理的日常工作安排，出差行程等。

3.财务部

这个是最大众化的了，跟钱有关的都是财务部负责，发工资，差旅费报销等。还有公司的保证金划拨，涉及到手工出入金的，都是财务部负责。

4.风控部

首席风险官负责该部门，主要审议公司的各项合同，客户开户资料。最主要的一项任务是反洗钱。

5.投资咨询部

负责研究报告，给客户提供投资建议。给产业客户提供套期保值增值服务。有的公司投资咨询部要承担部分开户等营销任务。没有研究院的话，投资咨询部的员工还要参与调研。

6.市场营销部

主要就是负责拉客户了，找客户来开户做期货，主要以产业客户为主。现在他们一般都是去找资金，然后找投顾，再开户，三方合作。传统的营销模式已经过时了，很难生存。

7.技术部

这个部门算是期货公司的核心部门了，负责所有跟计算机有关的软硬件问题。你的电脑坏了可以找他们，公司的席位运维全部指望技术部门。客户有什么软件方面的需求也要他们，尤其是做高频交易和程序化交易的客户，对技术部们员工的要求较高。

8.交易运作中心

有的公司直接叫做结算中心或风控中心。主要负责保证金的结算、客户的交割申请、仓单转让、仓单质押。同时要监控客户的保证金风险度，负责给超过风险度的客户打电话追加保证金，以及对不追加保证金的客户强行平仓。该部门通常还有交易员，负责给需要电话下单的客户下单，兼顾夜班。

扩展资料：

期货公司是指依法设立的、接受客户委托、按照客户的指令、以自己的名义为客户进行期货交易并收取交易手续费的中介组织，其交易结果由客户承担。期货公司是交易者与期货交易所之间的桥梁。期货交易者是期货市场的主体，正是因为期货交易者具有套期保值或投机盈利的需求，才促进了期货市场的产生和发展。尽管每一个交易者都希望直接进入期货市场进行交易，但是由于期货交易的高风险性，决定了期货交易所必须制定严格的会员交易制度，非会员不得入场交易，于是就发生了严格的会员交易制度与吸引更多交易者、扩大市场规模之间的矛盾。

参考资料：百度百科_期货公司

需要做的有销售、开发客户、负责交易等等。

期货公司是指依法设立的、接受客户委托、按照客户的指令、以自己的名义为客户进行期货交易并收取交易手续费的中介组织，其交易结果由客户承担。而职员就在其中推进这些事项的进行。

期货公司还需要根据客户指令代理买卖期货合约、办理结算和交割手续；对客户账户进行管理，控制客户交易风险；为客户提供期货市场信息，进行期货交易咨询，充当客户的交易顾问等。

根据手续费、交易限仓、保证金方面交易所出台的各种调控通知，调整手续费、保证金等，向客户做出实时的通知。