这是一个正常的企业发展变动体现，无论自己是不是要被裁的那个，我们都不需要太过于紧张和担心了，我们需要做的是调整好自己，积极应对这个变动。

如果自己是将要被裁掉的员工，完成手头需要结束的工作，做好后续工作的交接，那么，你对这个公司应该履行的职责就结束了。可以的话能了解一些裁撤的原因也好，接下来就应该是寻找合适的新工作，面对新环境了。

如果自己是看着身边同事离开的，这样一次人员变动必定也对自己产生了震动，公司为什么要裁员，走掉的都是些什么部门什么样的人，公司接下来会有什么动作，这些事都可以打听一下，但不要拿来四处散播，更不能无中生有。了解了公司的需求后，让自己也做些相应的调整，这样也是和公司共同发展进步。

其实不管是哪一种，都不要让自己慌了神，如果实在不知道要怎么办，那最好就是认真做好分内之事，其它什么多余的都不要管不要问。

坦然面对呗。

公司裁员可能是多种原因。

一、公司主动裁员，可能是换了领导或是被的公司吞并了等。如果是公司内部换了领导，可能是领导比较强势，有自主意识。原上司不作为，现任领导想要好好惩治，或是杀鸡儆猴。如果是这样，你就要小心了。反思一下自己的工作是不是做的不够好，赶紧针对不足好好改正。如果是你们公司被别的公司收购了，可能是他们公司不想留下老员工，防止异心凸显。决策者为了保证员工对自己的忠心，宁可错杀一千，也不要放过一个。

一、公司负盈利，公司想要削减员工减少支出，被动裁员。如果遇到这种事，也是没办法。另外谋取生路吧。

不管是在哪里工作，都要不断给自己充电。被淘汰是很正常的事，遇上了不要灰心。此处不留爷，自有留爷处。

现在经济有点不景气，公司裁员也是很常见的现象。面对这种时候，如果你想保住自己的饭碗，你就应该把自己的工作做得更好。老板决定谁去谁留肯定首先看的就是你们的业绩，不可能花钱养一群不干事的。所以你只要把自己做的更好，来淘汰别人。不要觉得残忍，这个社会就是这样，不进则退。就像当年下岗一样，能留下来的只有最优秀的。

其次就是应该保持一个乐观的心态，不要因为公司裁员就整天惶惶不可终日，毕竟你要相信自己做的足够好就不会把自己裁掉，看看身边的同事，你又不比别人差，为什么裁掉你呢，所以就当没有这回事，积极乐观的工作，也不需要故意的图表现，正常的发挥就行。

最后即使你不幸被裁掉了，也不要一直悲伤难过，要相信此处不留爷，自有留爷处。人生路还长，可以供你发挥的位置还有很多。而且要这样想，公司都开始裁员了说明公司也快不行了，自己趁早溜了，也是对自己好。

知道公司裁员不要紧张，在没有正式的通知下来，你还要做好你的本职工作，站好你最后一班岗。

公司裁员一部分是公司的责任，最主要的一部分在于员工的责任。公司的效益下降，或者公司需要开辟新的道路等的问题，不需要一批人才，就会出现裁员的现象。

还有员工个人的问题，对待工作不认真，不积极，做一天和尚撞一天钟的心态面对工作，这是公司最不喜欢有这样的员工存在。还有一部分员工不积极的响应公司的新政策，拖公司的后腿等的原因，让公司想辞退掉。

公司裁员自己先分析一下问题的原因，如果真的有自己，那么先要分析自己的问题，找公司的领导慢慢的谈问原因，让公司领导给予一些建议或者是意见，让自己在以后的工作岗位上有所改变。

不要在公司大闹，要学会去改变自己的不足之处，更要有信心的去面对以后的生活。在与公司离别时，要亲切的和领导，同事道别。

还有一点就是辞退后的公司和福利待遇要跟人事部说明，尤其是和公司签合同的，要弄清楚，避免以后找到新工作出现麻烦。

但公司要面临裁员的时候，首先要根据自己的情况来分析，看一下自己在公司当中的核心竞争力是什么？有没有地位上的优势。

因为我们知道一些公司在裁员的时候，通常会选择一些无关紧要的部门来裁员。而一些比较重要的职能部门是不会被裁掉的。再者就是因为机构臃肿的管理部门容易被裁员。所以在正确的分析之后你会对自己目前的处境有一个非常清晰的了解。

然后判断自己会不会成为被裁掉的对象，如果这方面可能性很大的话，那么赶快通过自己的人脉和资源。想尽一切办法来周旋保住自己的位置。比如说可以通过领导的关系来，旁敲侧击给自己顶头上司施加压力告诉他们自己是不可以动的。

如果没有比较过硬的人脉关系，那么只能通过自己的努力让自己的工作是没人可以取代的。他们没有你这个工作就没法进行下去，那么你还是可以在这里拥有一席之地。