感谢你的提问。

华为的薪酬待遇那是相当不错的，因为任老在管理体制上的一大创新，让所以员工都有幸成为了华为的“老板”，下面我就根据我的个人解来做如下分析：

1.华为员工的工资待遇是非常好的，只要你有能力年入百万都不是问题

作为一所世界领先的高科技企业，华为虽然遭受到了美国的无礼和野蛮打压，但他凭借着自己雄厚的科研实力，不仅顽强地顶住了这个超常压力，而且还实现了利润的年年增长。在当今，没有那一个企业更能像任老一们理解人才对于企业的重要性，所以，凡是入职华为的员工，其工资待遇都会远远高于全国平均水平，我有一个朋友入职上海华为才一年时间，年薪就达到了20多万。当然，如果你能力突出，年薪过百万也不是问题。2020年，我就看到相关报道华为以百万年薪招聘了几个青年才俊，其中有两个还是我们潍坊地区的孩子。

2.华为实行全员股份制，入职一定年限后就可以持公司股份，年底分红

华为在企业管理有一个伟大的创举，这也是任老最令人佩服的地方，就是：华为不上市，但是内部职工却全员持股，作为公司的董事长，任正非所持股份却不到5%。所以，在华为人人都是公司的员工，同时人人也都是公司的“老板”。只要你入职达到一定的工作的年限后，公司就给你公司的股份，然后，到了年底，你就可以按照所持股份的比例，参与公司利润分成，据说持股多的人，分红可达几十甚至是上百万。

3.华为的生活配套待遇也相当不错，但作为电信企业其工作压力也不小

作为一家世界知名的企业，华为的生活配套待遇也相当不错，包括生活及娱乐设施等，这就彻底解除了职工的后顾之忧。当然，由于华为的多项技术处于世界最前沿，其5G技术更在全球遥遥领先，为了保持这个先发优势，就需要员工加班加点搞研发，因而大家在选择华为的时，不要只关心他的待遇，也要正确认识在华为工作压力大这个问题。

以上就是我的分析，谢谢！

我正好有朋友在华为工作，不过他已经辞职两年了。因此我对华为的薪酬待遇比较了解，下面我详细分享一下华为的薪资待遇，看看华为的工资待遇究竟有多高。

华为薪酬待遇高，号称名校收割机

华为属于世界500强企业。华为公司的实力非常强，所以华为的酬薪待遇相当高，华为又号称名校收割机，毕竟华为公司给的工资待遇相当高，吸引了非常多名牌大学毕业生入职。

如下图所示，这是我国几大名校毕业生重点签约工作单位，这几个名牌大学毕业生签约公司最多的就是华为。这些名校里包括清华大学，北京大学，上海交通大学，浙江大学等，基本上每个学校都有100人以上毕业生去华为工作。

华为的工资待遇究竟有多高？

一、新一线城市华为研发岗位薪资待遇情况

我这个朋友当时是2010年通过校招入职华为的。他是2018年离职的。在华为工作了，大概有8年多的时间，我朋友工作的地点是在成都市，从事的是研发岗位。

他当时工作的岗位级别属于16级，正常情况下三年会升一级，16级属于中等偏下水平。他在华为工作期间绩效一般情况下是中等偏下水平，多数为B，少数B+。

他的级别属于16级，每个月工资大概1.9万，股票很少，股票加上TUP一年大概六到七万份。每年的年终奖金差不多15~20万。他在华为工作八年以后，一年的收入为税前50万到60万，一年纳税8万多。

一般情况下，在新一线城市华为的研发岗位工资待遇情况：

如果每年的绩效被定位一般水平，各级别每年的薪酬如下（不同产品线差异很大，圣无线和神终端工资待遇更高)

13级，10~20万

14级，20~30万

15级，30~50万，

16级，50~70万

更高等级不详。

二、华为16级研发岗位工资待遇

2014年毕业以13级入职华为公司，目前16级，每月基本工资大概2.5万左右。2019年度绩效等级为A，年终奖加上预期绩效大概25万左右。

华为薪酬待遇构成情况

华为员工的工资待遇主要是包含以下几个方面：基础工资，绩效奖金和长期激励。

长期激励主要就是股票和期权。一般来说刚刚入职的新员工很少能够拿到股票，目前新员工主要是以期权为主。

华为的基本工资主要是根据工作岗位的级别来设定的，华为的岗位主要分为13级到23级。一般来说应届本科和硕士毕业生刚入职的时候都是最低的一级，也就是13级。博士毕业生要高一级，能够拿到14级的基础工资。

当然，我们在新闻上有时候也能看到一些比天才人物入职华为，他们刚刚入职的等级比较高，由于他们的个人能力非常的强，才华横溢，所以他们的薪资待遇水平也比较高。

如果是通过社会招聘进入到华为公司，一般来说会根据个人的工作年限以及在岗位发挥的重要性来定工资。这些人一般都是在15到19级之间，毕竟他们是有一定工作经验的。

华为的工资待遇很高，2012年入职华为的员工，本科入职的工资待遇税前6000块钱，要知道这是十年前的工资待遇，还是非常高的。

现在刚刚入职的新职工的工资待遇肯定是要翻一倍了，月入一万以上还是非常正常的。目前来说华为招聘的应届毕业生刚刚入职华为的基本工资大概在15000左右。

另外一个就是华为的年终奖和长期激励。华为的年终奖主要是根据一个人所在的部门以及个人的工作绩效相关。如果你的工作岗位不是在核心部门，但是如果个人的工作能力和个人绩效比较突出的话，一般来说你拿到手的奖金就会高一点。

在非核心部门工作，即使是业绩突出，工资待遇还是比不上在核心部门工作业绩一般的职工工资高。

华为的绩效一般分为四个等级，分别为a，b，c，d。每个等级里面也会细分为一些小的等级，比如说。a+，a，a-，b+，b等。

一般情况下大部分的员工的绩效基本上是在b等级，如果一个员工连续拿到c或者d等级，他可能就会面临着末位淘汰或者就是工资待遇不上涨。

一般来说刚刚工作的新员工如果绩效是b的话，年终奖一般就是几万块钱。如果是新员工，仅仅在华为工作了几年，年终奖并不是主要的收入来源，像一些工作很多年的老员工，他们的主要收入来源主要是靠股票分红。

像一些入职比较早的华为老员工，他们的年收入主要是靠股票分红。他们每个月的工资基本上就是零花钱，收入的大头主要是股票分红。

华为的外派福利补贴比较高

华为还有一个比较好的政策就是外派福利比较高。如果新员工进入华为工作，有机会获得外派的话，那么每个月的工资基本上是可以翻倍的。

外派公司一般会发放三项补助。离家补助，艰苦补助和伙食补助。离家补助一般情况下会根据工资水平乘上一个系数，大概就是0.6左右。

艰苦补助主要是针对出国的职工，比如有一些职工会被外派到国外的一些国家，像非洲，欧洲等国家。一般来说，会根据这个国家的整体的经济发展水平来发放补贴。

外派的国家也会分为四档，分别为a，b，c，d。a档就是非常艰苦的国家，像一些非洲国家，比如尼日利亚，阿富汗等国家。职工每天能够获得的艰苦补助，大概是50美元一天。

像一些b档次国家，主要包括非洲大部分国家，一些中东国家，亚洲的一些欠发达国家。。艰苦补贴每天大概是40美元。

d档补贴主要是包括一些发达国家，比如欧美日韩，新加坡等国。这些补助是没有艰苦补贴的，因为这些国家经济很发达，条件比较好。

伙食补助一般来说并不是特别多，占的比例也是比较少的。其他的外派福利主要是包括每年可以享受到三套探亲机票，如果是单身的话，探亲机票可以给父母使用。如果是已婚人士的话，探亲机票只能留给配偶和子女使用。

当你被外派的时候租房是有补贴的，公司承担所有的房租费用。如果配偶陪同外派人员一起到国外，如果配偶没有工资收入，公司也会发放一定的补助。

总结

总的来说，华为的薪酬待遇还是非常高的，毕竟华为是高新科技企业，属于世界500强企业。华为职工的酬薪主要是包括每个月的基本工资，年底的绩效以及获得的股票和期权分红等。

刚刚毕业的本科生或者研究生入职华为的薪资待遇还是非常高的，月入上万是非常正常的。但是在华为工作的话，工作强度还是比较大的，但工资待遇和福利是和付出成正比的，工资待遇不用担心。

华为薪酬中，工资只是一部分，而且占比估计只有1/2，有些人甚至是1/3。

华为员工不看月薪看年总收入，而且还要看在华为待的年限。我当年入职华为时月薪也只有8.5k，跟外面很多企业比，竞争力并不是很强。但华为注重厚积薄发，薄发指的是月薪，厚积指的是奖金和股票。

在华为要是有个5万股，每股6块，每年有30%左右分红，相当于30万*30%=9万，每年股票分红9万，要是绩效能拿个B+以上，那奖金再拿个10万左右不成问题。如此一来奖金＋分红都有20万左右了，如果月薪20k，那年收入也有44多万了，还是挺不错的。这个在传统行业里还算不错的了，当然跟互联网企业比可能还不算很高。

所以一些不了解华为薪资构成的人，一听说华为工资多少，就说其实也不高嘛，但是如果你看人家年总收入，你就会发现是非常高的了。国内目前都没有类似华为给大部分员工配股的。一般在华为工作10年的话，都会有20多万股的。那么一年光是股票分红都有几十万了。

华为还有一个政策，如果干到45岁，那么可以申请退休了你持有的股票可以按一定比例保留给你。那么你每年还是可以拿分红，这个是非常好的。就是不上班了，每年还能拿几十万的分红。

我儿子研究生毕业在华为上班三年，第一年月薪13000元，第二年大约15000左右，第三年大约18000.三年存了五十万。第三年后他自己辞职不干了，找个工资比华为低的单位上班。华为工作累。

其他的我不知道，西安研究所，21年毕业西安电子科技大学研究生，密码学专业，实习期工资每天500，3个月转正后一个月18000，只不过这里面包含加班费，每天8点半上班，下午7点下班。

谈谈我个人经历，我曾经在华为两次进出，不过都是做的基层，质量技术员岗位。13年入职岗位底薪2500，三个月后2800，平时加班1.5倍，2800/21.75/8*15=24.14，周末加班32.18。15年离职，17年再次应聘质量技术员，岗位底薪5300，三个月后5800，平时加班50/小时，周末加班67/小时，外加绩效奖640—1280，平均一个月扣除五险一金能轻松过万，目前，东莞平均底薪也才2200，而华为最底层底薪已经开到了4900，相对来说，华为工资真的很高了。

打工能够暴富吗？答案是能！不过要看给谁打工。

我们一起来看看华为的薪酬待遇究竟如何？

华为的薪酬结构主要有：基本工资+奖金+TUP分配+虚拟股份分红。

华为的员工基本分为4大类：操作人员、专业技术人员、中层管理人员、高级管理人员。他们的薪酬分配如下：

操作人员：固定收入占全部收入的 90%，无股金；

专业技术人员：固定收入占全部收入的 60%，浮动收入占 25%，股金15%；

中层管理人员：固定收入占全部收入的 50%，浮动收入为 30%，股金 20%；

高级管理人员：固定收入占全部收入的 40%，浮动收入为 20%，股金 40%。

华为的薪酬主要依靠：岗位、绩效、能力、市场参考来定位的，也就是你能拿多少钱，就看你处于什么样的岗位，做了多少贡献，能力如何，再与市场做个对比计算出来的。

岗位：主要来确定员工的基本工资，也就是我们常说的岗位工资，你什么岗位就拿什么样的岗位工资；

绩效：也就是你给公司做的贡献，贡献越大，报酬越多，绩效工资也就越高；

能力：能力越强，薪酬越高，根据员工的能力来确定其实际的薪酬，绝对是留出人才的关键；

市场参考：和劳动市场同等岗位、同类人才做对比，取合适的薪酬确定本公司的员工薪酬。

华为的高薪就是通过薪酬结构和薪酬体系来实现的。

相信很多网友所在的公司，都是领导拿大头，员工拿小头。什么TUP、虚拟股分红，听都没听到过。甚至部分网友连奖金都没有见过。公司的差距就是如此之大，这就是为什么任正非号称中国最牛的企业家呢？即使马云、马化腾这类大咖都望尘莫及。而其他小公司管理层更是望尘莫及。

那么华为20万员工是不是薪酬待遇都很高，个个年入百万呢？

早在2019年时，华为全球员工就达到了19.4万，但是这19.4万员工并非人人都是高薪，华为的高薪是有要求的，不是大锅饭、平均主义。华为高薪人群职级都很高。

华为以级定薪

华为的职级一般为1—23级，超过23级就是华为董事长、副董事长了，如：郭平、徐直军、孟晚舟等，这些人的职级比余承东还要高。

华为的每一级的职级还分为A/B/C三小级（技术岗除外）

相信很多网友在自己的公司都是助工、工程师、高工等级别。那么在华为助工的职级为13级，以此类推如下：

助工职级13；

工程师B职级14；

工程师A的职级为15；

高级工程师B的职级为16；

高级工程师A的职级为17；

主任工程师的职级为18；

技术专家的职级为19以上。

三级部门主管为19B～19A；

二级部门主管为20A；

一级部门主管为21B～22B。

例如余承东作为消费者CEO那么他的职级就是22级左右，但是余承东还是高级副总裁、董事会成员，具体职级应该要比22级高。

大部分普通员工也就是18级以内，毕竟技术专家不仅仅是依靠努力了，天分也很重要。至于19级以上，你我都懂，领导总是要比员工少很多。

根据职级，高级工程师的年薪不会很高的，大约在80万左右，在深圳这种寸土寸金，房价干到10万一平的地方，真的算不上有钱人。

华为薪酬最大的特 {MOD}就是TUP，这是国内很多公司都没有的，也是华为能够强大的关键利器。

TUP即Time Unit Plan，直译为“时间单位计划”，这里称为奖励期权计划。它是基于员工的历史贡献和未来发展的一种长期奖励分配机制 。

TUP是薪酬奖励的递延方式，用于激励员工长期奋斗，比如：华为预先设定一个大的奖金，但是具体收益要在3年、5年、甚至10年，实现目标后兑现。

很多网友不禁担心，这不是所谓的吹牛，画大饼吗？但是你觉得华为、任正非老爷子会做这种画大饼的事情吗？华为能够走到今天，就足以证明任老爷子的人格魅力了，这些事情就不必担心了。

TUP本身是不会升值的，但是华为把TUP的面值与公司的虚拟股做了关联，当华为的虚拟股升值时，TUP也会升值。

华为通过TUP制度，解决了员工5年的去留问题。

比如，华为从几所985高校招聘了一批大学生，这些大学生理论上还可以，但是实践经验不足，那么华为需要花费2-3年时间进行培养。如果3年培养了一批优秀员工，这批员工被挖墙脚，那就得不偿失了。

因此通过TUP这种“递延+递增”的分配方案，完美的解决了这个问题。大部分员工都会考虑留下来。待5年后，一批无法适应公司的员工，自然会选择离职，那么公司的价值就会最大限度的由公司优秀的员工来分享。

总的来说，就是只要华为公司发展越好，员工的待遇也就越好。

华为是打工的天堂，是很多大学生梦寐以求的公司。儿时的玩伴考进了华为，和他交流了你不知道的华为。

入职华为10年左右，公司技术人员，没有做到管理层。月薪3.5万左右，年终奖30多万，虚拟股20万股，年收入75万左右（税后）。 这样的工资着实令人羡慕。

高收入使用高强度的工作换来的，华为根本不需要所谓的“劳动纪律整顿”，自己的工作当然要抓紧时间完成，加班更是家常便饭，陪父母的时间似乎只有十一和春节。

高学历：

现在华为招聘员工大都是985、211的硕士了，普通大学的本科还是想想其他出路吧！华为是去不了了。

在华为，即便是普通员工也是卧虎藏龙，甚至是操作岗、厨师中都有大拿。

在华为工作几年，奠定了个人能力和基础，之后的薪酬待遇是非常满意的。

高强度工作：

众所周知，华为的5G是世界上最好的，那么好在哪里呢？除了技术外，服务也是一流的。

欧洲，一场暴雨之后，山上的5G设备全部失灵，各大通讯公司纷纷组织修复工作。

华为员工甚至带了攀岩绳索，由于损坏严重，到了中午仍没有修复完成。负责这个项目的中层领导，要求把自己吊到山上（道路塌方），当时还下着雨。就这样华为完成了5G基站的修复工作。

再看爱立信这边，欧洲员工一看时间到中午了，直接搭起了帐篷，在里面喝起了咖啡，吃起了烤牛排。

哈哈，这就是差距！真的佩服华为。

被挖墙脚：

许多资深工程师经常会接到猎头的电话，甚至普通工程师也会接到这类的电话。因此，华为的员工是不怕被裁员的，因为即便华为裁掉的员工，在其他公司也是很优秀的。

所以，如果在华为，有一天看到昨天的同时在其他公司喝咖啡，也不要奇怪，他们只是过得轻松了一点而已，尽管薪酬也下降了。

降薪也要去华为

有的人降薪也要去华为，之前在上海月薪26K，去华为月薪22K，为什么降薪也要去呢？为了涨见识！

在华为，很多时候不看月薪，尤其是做项目的。在华为做项目，不仅能够涨见识，项目做好了还有一笔丰厚的奖金。

忙得没时间顾家：

有的华为员工家人抱怨，丈夫在华为工作，太忙了，忙得都顾不上家，甚至一年吃不了几次团圆饭，下班时，老人、孩子都吃完饭睡觉了。

新成立的部门加班很严重，很多时候忙的一天都在开会，周末到家也是带着耳机开会，家里的事全都顾不上。从性价比的角度看，真的不高。

由于家里孩子老人都由妻子照顾，妻子曾一度有过离婚的想法，但舍不得孩子，加上老公对她不错，工资全部上缴，最终还是坚持着一起生活。

华为的薪酬待遇，足以改变一个人，一个家庭，甚至会实现暴富的梦想，但是这一切都需要付出。

很多时候，我们只看到了华为员工的待遇，却很少考虑他们的付出。

从幼儿园到985硕士毕业，这漫长的20年的学习生涯，这份学习的苦就不是一般人能够承受的。到了华为，枯燥的工作，高强度的加班，频繁的考核，也绝非普通人能够承受的。

“欲戴皇冠，必承其重”！—这是华为和华为人的真实写照。

最后，大家的年薪是多少呢？和华为员工差距有多大呢？

我是科技铭程，以上是我的回答，希望可以帮到您，如有不妥之处，敬请批评指正！