华为重磅分红！掏出614亿，超过13万员工受益，人均近四万……4月2日，华为2021年度股东分红方案正式出炉，华为称，上述股利分配系公司正常利润分配，对公司经营，财务状况及偿债能力无不利影响。

每年的2月和4月都是外界羡慕华为的时间，前者是华为一年一度的分红方案披露的时间，后者是年终奖发放的时间。大笔财富的发放让其他打工人羡慕不已。

但分红的背后我们也看到华为业务的起伏，光景好的年份，产粮多，大家分到的也多；业务瓶颈期，每股分红的金额也相应在减少。而华为的这种制度安排有其特殊性，因为任正非一直坚持不上市，但华为通过每年的分红计划，也达到了回笼资金和笼络人心的目的。

华为最赚钱的业务是运营商 BG ，企业 BG 和消费者 BG 都没有像现在这样形成三足鼎立的态势。而由于4G红利已释放殆尽，电信设备行业率先进入寡头垄断阶段，2011-2012年行业巨头增长率普遍处于个位数。为了维持销售毛利率，华为在这一年放弃了低价拼抢订单的销售策略，换来6.7％的低增长率。

华为为什么能如此大方？为什么能掏出500亿现金分给员工？

根源就在于，华为是一个员工所有制的民营企业。华为不像阿里、腾讯、恒大等企业，赚到的利润主要归属于极少数创始人。华为创始人任正非持股仅1%，还有99%的股份都拆分成虚拟股，派发给了12万多名员工。每年华为公司赚到的巨额利润，除了投入公司经营以外的钱，全部都分给了华为员工。

于华为而言，这种做法比较好地解决了不上市的资金问题。员工买股票给华为带来了大量的资金，而公司每年分红又让员工享受到了发展的回报。正是靠着这种内部融资的方式，华为在千禧年之前实现业务的高速成长。

但由于有些地方出现了非法交易，所以这种内部职工股的做法也被有关部门叫停。华为的1元1股制度延续到了2001年，员工持有的内部股票开始逐渐被虚拟股所取代，虚拟股享有分红权，但没有投票权，并不是严格意义上的股权。

华为的股权激励制度在演变过程中不断升级和微调，既帮助企业自身解决融资问题、渡过难关，又起到了员工激励的良性循环作用。华为分红是稳定军心的关键。身处困境中的华为，能够坚挺地活下来，完全是基于华为人的不懈奋斗，而这种奋斗的根本也都在来源于这种团队激励的顶层设计。

相比之下，互联网公司也有给员工发股票和期权的传统，但互联网公司的股票变现方式主要靠上市退出，而不是分红。所以，每一个互联网公司的上市，都带来一场财富盛宴，但公司是否上市具有很大的不确定性，反而是华为每年分红，收益更加可观。