2023-07-26 16:19发布
如果是偶尔加班不给加班费还行，但是经常加班不给加班费就可能违反劳动法了，仔细看看你们签的劳动合同，看看上面对加班是怎么约定的，如果合同上就加班有加班费的约定，老
遇上业务繁多，公司就会临时安排工作人员加班加点赶工作，但是却没有收到加班费，遇上这样的事情，的确会让人大失所望吧。人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨，又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。我曾任职过一家大型制造业公司，那里的管理还算是蛮人性化的。薪资方面算不上很诱惑人，但是进去的应届生，都能住的开心，吃得放心。加班加点也不用煞费苦心，担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇。加班虽然不会给大家加班费，但是会用作调休时间，加班时长累积起来，不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。那不巧碰上了不给加班费，又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力，不给加班费这种事情本身就不合法。员工可以考虑联名向单位上级领导传达部门意见，提议加薪，或者补加班费等，再由领导反馈到行政管理部门或者是单位负责人商酌决定。坐以待毙只能吃哑巴亏，或者头脑发热，一气之下立马辞职，也是跟自己饭碗较劲而已，并不能真正解决问题。遇到问题，还是要冷静处理比较妥当。这样才不会赔了夫人又折兵。
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遇上业务繁多，公司就会临时安排工作人员加班加点赶工作，但是却没有收到加班费，遇上这样的事情，的确会让人大失所望吧。
人总归是希望有付出就能获得相应的回报。这算是对自己价值感认定的一种方式吧。任谁都不想任劳任怨，又不被公司重视起来。再大度也要从切身利益出发吧。

我曾任职过一家大型制造业公司，那里的管理还算是蛮人性化的。薪资方面算不上很诱惑人，但是进去的应届生，都能住的开心，吃得放心。加班加点也不用煞费苦心，担心忧虑不能获得应该享有的福利待遇。
加班虽然不会给大家加班费，但是会用作调休时间，加班时长累积起来，不耽误大家休息时间合理调度。还算是蛮欣慰的吧。
那不巧碰上了不给加班费，又没有其他福利待遇跟上的企业，作为员工应该为自身利益关系努力争取把握机会。毕竟压榨员工劳动力，不给加班费这种事情本身就不合法。

员工可以考虑联名向单位上级领导传达部门意见，提议加薪，或者补加班费等，再由领导反馈到行政管理部门或者是单位负责人商酌决定。
坐以待毙只能吃哑巴亏，或者头脑发热，一气之下立马辞职，也是跟自己饭碗较劲而已，并不能真正解决问题。

遇到问题，还是要冷静处理比较妥当。这样才不会赔了夫人又折兵。
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