由于面临着劳动力市场紧张以及其零售店工会化的蔓延，苹果计划将为美国工人加薪10％或以上。

根据苹果周三发表的一份声明，该公司将在今年增加其整体薪酬预算，把员工的最低时薪提高到至少22美元，比去年提高了10％。据悉，由于通胀问题以及部分员工对疫情期间工作条件的投诉，该公司已经在2月份上调了一次工资。

根据发给员工的一封电子邮件显示，苹果目前正在将零售和企业团队成员的年度绩效加薪速度加快三个月。目前，该公司正与美国多个地区的工会组织展开斗争，其中包括乔治亚州、马里兰州、纽约州和肯塔基州。在最近发给员工的视频信息中，苹果零售主管警告称：“我们的关系是建立在开放、协作和直接参与的基础上的。”

西雅图大学劳动法教授Charlotte Garden在一封电子邮件中对此评论道，如今企业经常在与工会运动作斗争的同时提出改善措施，这样做可能会干扰员工的自由选择。“风险在于，工人们认为，保持改善取决于投票反对工会代表，如果他们投票支持工会，公司则将采取强硬态度。”

除此之外，人才短缺也是美国科技公司面临的另一个挑战。例如，早前微软也指出将加大支出以保持竞争力，并计划将今年的加薪预算增加近一倍，以留住员工。

本文源自智通财经