老马也遇到过这种情况，人家来的比我晚很多年，但是很快就爬到了我的前面。每次和他在一起吃饭聊天的时候，我都是很尴尬，感觉自己脸上发烧。好在领导也是很给我面子，没有把我分到他的团队，直接受他指挥，否则我真的无地自容了。

但是现实就是这样，升职加薪不是靠年龄。靠的是人脉、实力和机遇等等。自己要做的就是要奋起直追，尽快的把自己的职位提高。

称呼比自己小的领导，一定要体现尊重，不能显摆自己的老资格。因为对于年轻的领导，尤其是晋升非常快的人来说，资历不足也是他们自己心中的痛处，自己千万不要触碰这点。

首先不要直呼其名，直接叫人家的名字，其实就是对别人极大的不尊重。这样的只存在领导对下属、长辈对晚辈之间。

其次不要称为小某，如小张、小李、小赵，他自己称呼自己可以，但是我们不能那样叫。

还有不要单独称呼他的名字，比如他叫王富贵，不要称呼他为富贵，这也是上对下的称呼。

最后不要往高里叫，显得好像是在讽刺他。比如他是经理，称呼他X总也不是很恰当。

个人建议：

1、叫他的姓加职务

比如他姓王，岗位是经理，就叫他王经理就行了。除非某些单位，一般不要把副字说出来。

2、依照大家的叫法

大家尤其是下属怎么称呼他，你就怎么称呼他就行了。当然如果大家都叫他X哥，你还是不要那样叫了，否则有谄媚的嫌疑。

3、依照名字加职务的叫法

有的人的姓不太适合叫人，比如姓丑、苟等，建议叫他的名字加职务。

在私下见面的时候，尤其是酒桌上，可以稍微随意一点，比如称之为兄弟，这样显得关系更近一步，不会拒人于千里之外，有助于感情的沟通。

总之，称呼不仅仅是一个人的指代，更重要的是通过称呼体现出你对别人的态度，是尊敬还是蔑视，要处理好和领导的关系，必须重视称呼的问题。

领导就是领导，难道领导年令比你小就不是领导了？所以说领导的大小不是你难以称呼的原因，想到领导与你是上下级关系，必需从工作角度正常称呼。

领导就是领导，还分比自己大还是小啊！不论年龄大小，一律按职务称呼。

官场称呼历来是比较谨慎的，除非家人或者关系特别好的朋友，只要同在体制内工作，特别是处于上下级关系的时候，领导的职务是一定要体现出来的，这样绝对不会引起领导的反感。领导比你大的时候，你还可以叫一声哥或者姐，但领导比你小的时候，切忌直呼其名，或者称呼为小张、小李。要知道，纵然你比领导年龄大，但在领导眼里，你就是他的下级，而这种上下级的关系是一定要体现出来的，这是最起码的尊重。

小时候也不理解年龄大的人为什么要听年龄小的人的话，年龄小的领导为什么会那么摆谱使唤年龄大的人去干活。现在才明白，进入社会后，只要你成年了，工作上的关系就是上下级关系，就是同事关系，领导的命令是一定要服从的，领导的权威是一定要树立起来的。

记得上初中那会，我们一个老师，年龄在四十五六左右，在学生面前，脾气大的很，那些经常调皮捣蛋的学生见了都躲得远远的，这也就让我经常以为，我们这个老师在学校是最厉害的，甚至认为别的老师也是怕他的。但有一天在校园里却发现，这个老师被一个比他小十来岁的副校长在训，老师在副校长面前完全没有了老师的架子，一个劲在那点头。当时对这个情形特别不理解，一个年龄小的怎么能对年龄大的指手画脚呢，你年龄那么大了还怕他干啥。其实，现在明白了，这就是领导的权威。

参加工作以后，我们我常常遇到年龄比自己大的下级或者年龄比自己小的上级，对于下级来说，老大哥见了自己也是经常叫某某处长的，而自己见了上级的小兄弟也得尊称一声处长，很少有直呼其名的，对自己来说虽然直呼其名也不会引起不满，但难免不是每个人都对称呼这么不重视的，说不准就有可能因为直呼其名而办不成事。

总之，最好还是带上职务称呼，不要直呼其名，这是领导的尊严和权威所在，无关乎年龄大小。

在体制内，称呼是一门学问，我刚参加工作的时候，管大自己十多岁的王哥，叫“建华”，王哥的本名叫“王建华”，结果，被王哥当众批评没有礼貌，我却一脸懵逼，场面非常尴尬。

16年前，我刚来到本单位，做任何事情都非常认真，王哥没有职务，是个科员，科长管他叫“建华”，别人也管他叫“建华”，我也就随大家的习惯，也管他叫“建华”，没想到，王哥很不高兴，当众批评我，说我太没有礼貌，我很尴尬，也不知道错在哪里，有些发懵。

后来，别人提醒我，王哥虽然没有职务，别人喊他“建华”，是因为别人和他年龄差不多，你比人家小十多岁，你这么叫，就非常没有礼貌了。我恍然大悟，才明白其中的道理。

我觉得，你如果是科员，对方没有职务，年龄和你相差不大，可以喊“建华”，大点的喊“王哥”，大很多就可以喊“老王”了；如果对方有职务，即便年龄比你小，喊职务比较合适，比如，你可以喊他“王科”，不加“长”字，这是最恰到好处的，而对方也会尊称你“老孙”。

一般与年龄无关，与职位以及人的性格有关。对一个人的称谓体现了你对这个人职场地位的尊重、体现你们关系亲疏界限的理解，还体现了你对所在职场环境及文化的适应性。

常见的称谓有这么3类：

1、体现职务头衔如李总、李科、李部长、李博士、李院。这类称呼一般最安全也最普遍，一些国企或民营企业，有叫某总的传统，某总是一个统称，可以泛指很多较高级别管理岗位的人，表达尊重。但是，也有要注意的：首先，以科研技术见长的单位或职务，可能会把学位看得比职务更高，他有可能更喜欢“李博士”，而不是“李总”。其次，如果你的上司是中层，但TA的姓和公司一把手或某位大头碰巧一样，尽量避免叫某总。毕竟有些公司某总是特定称谓，比如阿里只有马云才被称为马总，其他人再姓马也是万万不敢称总的，否则不仅自己被批，别人听见甚至会连累上司有张狂强势之嫌。此外，也有人不太喜欢某总称谓，比如我就遇到过刚从外企来民企，刚加入公司希望低调做人，希望和大家打成一片的领导，相对喜欢用名字里最后一个字称总，比如“兵总”，而不是“李总”给人距离感。

2、强调上下级如领导、老板、老大，这类称呼意味着你和上司的关系更近，透露着尊重，也不失亲切，但更多局限在部门内部使用。除非你是公司一把手，大多数人职位再高其实是也是职业经理人，俗称打工的，被真正的老板老大听见，是不太舒服的，这一点在民营企业尤其注意。政府企事业单位称“领导”更得体，我有些公务员朋友，生活中聊天提到上司会半开玩笑的称老板，但在单位里一般是绝对不会这么称呼的。“老大”江湖气更重，在创业公司等文化比较宽松的环境比较流行，在比较传统的企业就不太合适。

3、亲切平民范儿如李哥、兵哥、David 、David哥，一般能这么叫的，至少在形式上多是比较强调平等文化的组织或个人。比如我之前所在的五百强外企，全球董事总经理来中国区的门店，和基层销售员也是直呼英文名字相称的，大家都觉得没啥不合适，到外企这如同约定俗成的习惯，大家想想欧美人子女和父母也是直呼其名的对吧。另外，某哥某姐称谓多见于北方，这有地域特 {MOD}，也是拉近距离的方式，但在南方，特别对于刚熟悉不久的上下级要谨慎用。“界限”是体现一个人职场成熟度很重要的表现，我有见过刚毕业的职场新人，看见他部门里有位老人叫上司某哥，他也跟着叫，被前辈批不成熟，毕竟哥不是随便叫的，他能叫某哥是因为他是上司多年的左膀右臂，关系是亦师亦友，所以称谓本身也是江湖地位的象征。

如果你刚来，这类称呼最好先看一看，别一来就跟别人盲目的叫，否则会有轻慢和没有自知之明之嫌。

这里，介绍3条高效小贴士，让您迅速掌握要诀：

1.渐近原则：先从第一类最安全的称呼去尝试，千万别一上来就拉近距离，随着信任建立和关系拉近，可以慢慢改口。先看看周围和你差不多岗位和加入时间的同事是怎么叫的，千万别自作聪明怎么亲切怎么叫。界限感，职场专业度的王道。

2.询问原则：合适的机会，可以私下询问上司，或是请教公司里资历比较老的同事。注意，是私下真诚的询问，不是在很多人的时候公开的问，避免尴尬。

3.灵活原则：称谓具有很强的环境属性，需要灵活应变，大环境是组织文化，比如外企民企国企不一样，小环境是职场场景。比如部门里你叫上司叫李哥，有外部新客户参加的会，可能要换李总，在公司正式会议大头如云，称李经理可能更合适。建议大家平时多多留意，公司在各种会议和培训场合主持人介绍领导的用语，熟悉公司文化和习惯方式。

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谢谢诚邀！就这个问题我来回答，年龄的大小不能说明任何问题，只能代表一个人吃了多少咸盐，吃了多少年的饭，仅此而已。

官场上，或者说在职场上即使你的上属年龄跟你的子女同龄，他也是你的领导，这是在职场上对领导最起码的尊重，如果真的自已为是的称呼比你小的领导直呼其名，那怎么赢得领导对你的尊重呢，尊重是相互的。你敬我一吃我敬你一丈，这也是做人最起码的道理和尊严，不然在社会还怎么混。是不是把自己孤立了呢？

职场中尽管上属年龄比你小很多，但毕竟是领导，无论在管理上和业务能力上一定有过人之处，比普通员工要优秀很多，不然自己比上属年龄大许多为什么没有做到他的位置上呢？所以，学会尊重它人是每个人做人的最起码行为准则，否则很难让人认可。如果在家庭通常是按家族和族谱称呼，但在职场还是免了吧，职场中是科长就叫某某科长，是主任就称某某主任，是场长就称某某场长，总而言之一句话在职场是不按年龄和辈分来称呼领导，应按单位职场的级别来称呼领导就好！免得称呼不当给你带来不必要的尴尬而让你难堪下不了台阶就不好收场了，还降低了自己的身份，这让在场的其它人怎么看你呢？

一，必须承认，他再小，也是你的领导，也是你的顶头上司，这就是铁定的事实。二，他的职务是什么就喊什么，董事长，总经理，厂长，主任等，出于对领导的尊重。三，也不要不服气，要适应新形势，新环境，新气侯，一批年轻有为的人们走上各级领导岗位，这是一个趋势。四，其实称呼并不重要，年龄也不是问题，领导与下属是相辅相成的关系。