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工作制说的大小周是什么意思?
大小周工作制是一种特殊的工作时间安排单双大小轮休，指一个周期内前半周工作天数较多，后半周工作天数较少。具体来说单双大小轮休：大周单双大小轮休：通常指的是一周工作天数较多，例如周一至周五都正常工作。在大周期间，员工投入更多的工作时间，以完成更多的工作任务。小周：指工作天数较少的一周，可能只工作四天或者更少。
大小周是一种工作休息制度，即在一个月内，第一周工作6天，休息1天，第二周工作5天，再休息2天。这种制度使一个月的总工作时间为22天或23天，与标准的工作月（20-22个工作日）相近。大小周制度起源于一些互联网公司，为单双大小轮休了应对项目周期性和阶段性的工作强度，采取单双大小轮休了这种灵活的工作时间安排。
工作制中的“大小周”指的是一种以单双休为循环模式的周末休息安排。具体来说：大周：指员工在平日工作后，如果周六是偶数日，则享受两天的周末休息。小周：指员工在平日工作后，如果周六是奇数日，则只有一天的休息。
应届毕业生找工作的时候,应该注意什么?
〖A〗、明确工作时间安排 核心要点单双大小轮休：需主动询问具体工作时间（如朝九晚大小周、单双轮休等）单双大小轮休，避免因信息模糊导致入职后与预期不符。特殊场景单双大小轮休：警惕“弹性工作制”陷阱单双大小轮休，部分IT公司以此为名要求常态化加班，需确认实际工作时长及加班补偿机制。
〖B〗、应届毕业生找工作需要注意的事项：避免盲目投递简历。在求职过程中，不要为了加快进度而大量发送简历。应该根据个人的求职意向、专业知识和技术背景，有针对性地选择职位，确保简历与招聘信息相匹配。不要临时抱佛脚。在求职时，应根据自己的目标制作几份有针对性的简历。
〖C〗、应届毕业生找工作签合同需注意书面劳动合同签订、合同条款审阅、缔约方名称确认、违约金条款合法性及合同持有权，同时警惕试用期违规、保证金收取等陷阱。具体如下：劳动合同签订的核心要求书面合同必要性：根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订书面劳动合同。
企业是大小周休息制,刚好国家法定节假日放假期间是单休,原假期缩短了一...
〖A〗、这个情况是不能简单写入合同单双大小轮休的单双大小轮休，否则单双大小轮休，就是不合法单双大小轮休的合同。不符合法律规定的部分，无效。最好是这样约定：因工作需要，甲方（用工方）提供每周一天的轮休，经双方协商一致，乙方的工资总额度包括单休的工资补偿。
〖B〗、大小周（单双休轮换）制度下五一调休需根据国务院发布的当年放假安排，结合企业具体单双休规则执行，通常需通过官方渠道查询最新通知。查询官方放假安排打开支付宝，进入国务院客户端应用中心，点击搜索框输入“放假安排”，查看国务院发布的当年节假日通知文件（如《关于2022年部分节假日安排的通知》）。
〖C〗、如果企业仅仅是实行大小周工作制，不一定违法。但如果工作日也加班，又实行大小周，就可能违法。
〖D〗、大小周制度就是单双休制度。单周休息一天，双周休息两天。这就导致了一种情况，单休的那一周会觉得没有休息。觉得两周休息一次。而且如果遇上法定休假日，单休补班之后，就变成了连轴上班上10天。对个人的精神压力跟身体压力都是十分大的。如果全面实行大小周，这种模式说实话是挺累的。
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