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单双休具体是怎样的一种休假模式
〖A〗、法律分析：单双休是指休假的一种制度概念。具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。单双休工作制即单双休周轮换，双休周工作5天，休息2天，单休周工作6天，休息1天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
〖B〗、单双休轮休是指周末安排一周单休（即工作六天休息一天），一周双休（即工作五天休息两天）交替进行的一种休息制度，且这种休息是轮流进行的。具体解释如下：概念解析：单双休轮休制度是一种灵活的工作与休息安排方式。在这种制度下，员工不会连续享受双休或单休，而是交替进行。
〖C〗、单双休是两种常见的工作休假制度，通常分为「单休」和「双休」两种模式，也可能隔周交替执行。 单休与双休的核心区别： 单休指每周固定休息1天（通常为周日），双休则每周固定休息2天（周周日）。现实中，部分公司采用「大小周」模式：即一周单休、次周双休交替循环，作为折中方案。
〖D〗、单双休，是指休假的一种制度概念，具体是指：周末安排一周单休，一周双休交替。单休是指每个星期只休息星期天一天时间，双休是指每个星期休息星期星期天两天时间。现在中国大多数单位、公司都是实行双休制。
双休、单休、大小周最明显的差别是什么?
〖A〗、双休、单休、大小周最明显单休大小周统一双休的差别主要体现在休息日单休大小周统一双休的数量和带来的生活节奏影响上。休息日数量：双休：即每周有两天连续的休息日单休大小周统一双休，这是最常见的休息模式，为员工提供了较为充足的休息和恢复时间。单休：即每周只有一天休息日，通常是在周日或其他某一天，相比双休，员工的休息时间明显减少。
〖B〗、单双休最直观的差别，就是字面意义，单休就是工作6天休息1天，双休是工作5天休息2天，虽然感觉就只是多上一天班和少休息一天而已，但实际上双休等于是工作5天就休息了1天。
〖C〗、大小周与双休在实际休息时间上差异较为明显。双休制下，员工每周固定休息两天，一个月按四周计算，每月休息天数是8天。而大小周的模式，是一周休息两天，下一周休息一天交替循环。一个月若按四周算，其中有两周双休、两周单休，一个月的休息天数为6天。如此对比，一个月下来，双休比大小周多休息2天。
〖D〗、时代不同了，社会在快速发展，已经进化的和以前不一样了。单休、大小周、5天制的工作，不是只单单少休息半天、一天而已。即使你年轻也不在乎少休息一天，也要慎重考虑要不要去做这样的工作。优秀的人他有能力做出更好的选择，市场是双无形的手，人总是往高处走。
〖E〗、表面看来，大小周似乎提供了工作与休息的平衡，实则隐藏着周六培训和加班的隐性压力，仿佛多了一个月的工作日。双休的珍贵，在经历过这些后显得尤为耀眼，它不仅是身体的恢复，更是心灵的呵护。
公司实行“大小周”工作制,合法吗?
不合法情况：如果公司实行大小周工作制时，员工的工作时间超过了法定的每周40小时的限制，或者每周休息日少于1天，那么这种大小周工作制就是不合法的。例如，有些公司在采用大小周模式时，虽然工作时间安排与合法情况相同，但在单休周时却让员工工作48小时，这显然超过了法定的每周40小时的工作时间限制，因此是不合规的。
例如，单休制下每天工作6小时40分钟（40小时÷6天），或大小周中单周工作5天、双周工作6天且总工时合规，则属于合法工时安排。若实际周工时超过40小时，超出部分应视为休息日加班。
只要每天工作时间不超过8小时，且每周至少休息1天，那么这种工作安排就是合法的。双休并不是法律规定的所有岗位的标配，而是根据企业的实际生产经营情况来安排。
按照法律规定的话，大小周制是违法的，严格按照法律来说的话是可以主张周末加班工资的：根据 《 国务院关于职工工作时间的规定 》 第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
大小周工作制的合规性取决于是否符合标准工时制。只要每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，且保证员工每周至少休息1天，大小周工作制即为合法。
作为公务员的我,很好奇单休是个啥玩意
单休是指每周仅休息一天的工作制度，与公务员普遍享有的双休（每周休息两天）形成对比。 以下从定义、现状、与双休的差异三方面展开说明：单休的定义单休即“单日休息制”，指劳动者每周工作6天，仅在周日（或固定某一天）休息1天的工作安排。这种制度下，劳动者每月平均休息4-5天，全年休息日约52天（按每周1天计算）。
庐江乡镇公务员的休息制度因地区、单位或具体情况而有所不同，无法一概而论是单休还是混休。部分庐江乡镇公务员实行单休制度：在这种制度下，公务员每周只有周日一天休息，周六需要正常上班。这种安排可能与乡镇工作的特殊性有关，比如需要处理紧急事务、进行基层调研等。
探亲假。分很多种情况，举个例子，如果是未婚的公务员，每年可以享受最高20天左右的探望父母的假期。婚假。公务员达到法定结婚年龄结婚，一般可以享受3天的婚假。要指出的是，如果在探亲假期间，比如探望父母，不重复享受婚假。产假。
这个看你了，工资高，要身体和家里支持，我觉得也可以。钱少，那单休工资高点也挺好，前提是身体好。要是工作只是打发时间，那就选择双休吧，这个时候工作只是你消遣的一种方式。再者，工作内容是你喜欢的，为了喜欢的事委屈一下也是可以的。
双休。张家港公务员采取的是八小时工作制，工作周期为五天，实行的是双休制度，可以带薪享受国家法定节假日。张家港公务员的福利包括五险一金，高温补贴，法定节假日补贴，休班回家报销往返路费等，而且办公室工作环境相对舒适。
双休。公务员的班时间是早上8点到下午17点。但需要注意的是，公务员的上班时间是根据具体的部门和单位的规定来决定的，会有一定的灵活性。
互联网大厂集体告别大小周:小红书引领职场自由浪潮
〖A〗、小红书宣布自5月1日起取消“大小周”工作制度，同步解除员工竞业限制，以双休制度、优化劳动权益保障引领互联网行业职场自由浪潮。以下是对这一事件单休大小周统一双休的详细分析：小红书职场革新举措取消“大小周”：小红书宣布自5月1日起正式取消“大小周”工作制度，将统一实行双休制度。
〖B〗、月24日，有消息称小红书将于“五一”假期后取消“大小周”制度，这一消息迅速引发单休大小周统一双休了广泛关注并冲上热搜。所谓“大小周”，即一周单休、一周双休交替进行单休大小周统一双休的工作模式，它曾是国内互联网行业高速发展期的“标配”。
〖C〗、员工视角：双休权益与收入缩减的争议双休权益的保障与争议：网民普遍认为，取消“大小周”从制度上保障了员工的基本休息权，符合“反内卷”趋势。部分网民震惊于2025年仍有大厂未实行双休，认为取消“大小周”是职场合规化的进步。
〖D〗、互联网大厂接连取消大小周，是行业向高效、健康用工环境转变的积极信号，但彻底告别996仍需多方协同努力，包括企业优化管理、政策强化监管、劳动者提升维权意识等。
〖E〗、年被视为互联网行业全面“反内卷”的元年，互联网大厂纷纷推行工作制度改革，取消大小周、明确上下班时间，掀起“反内卷”浪潮。
〖F〗、字节腾讯带头，996工作制或真要终结 近日，有报道称字节跳动将开启“1075”工作制，即“10点上班，7点下班，一周上班5天”，并规定加班需提交申请，公司将按规定支付加班工资。与此同时，腾讯也被传出将实行“965”工作制。
单休、大小周、5.5天工作制盛行,为什么找个双休的工作这么难?_百度...
〖A〗、找个双休的工作难，主要与劳动法对工时的灵活规定、行业特性、工资差异及个人习惯等因素有关。具体如下：劳动法对工时的灵活规定《劳动法》与《国务院关于职工工作时间的规定》的差异：根据《劳动法》第36条，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度是合法的。
〖B〗、双休的工作客观上存在，但整体占比不高，求职者较难遇到主要受行业特性、企业成本考量、地区经济结构差异以及求职者与岗位匹配度等因素影响。具体分析如下：行业特性决定工作休息模式传统制造业与劳动密集型行业：这类行业往往采用单休或大小周制度。
〖C〗、年3月1日以前，中国都还是单休制，即每周工作48小时；1994年3月1日以后，开始了大小周轮休制，即每周平均工作时间44小时；一年以后，也就是1995年5月1日，《劳动法》颁布，全国才开启了5天工作制。
〖D〗、时代不同了，社会在快速发展，已经进化的和以前不一样了。单休、大小周、5天制的工作，不是只单单少休息半天、一天而已。即使你年轻也不在乎少休息一天，也要慎重考虑要不要去做这样的工作。优秀的人他有能力做出更好的选择，市场是双无形的手，人总是往高处走。
〖E〗、企业规模与制度关系：单双休制度与公司的规模有关。大部分5天或者单休的跨境企业，常出现在初创型或者50个人以内的小企业；当企业规模到达100人左右时，基本上用大小周制度的偏多；规模到500人以上的企业，双休开始逐渐增多；规模到达1000人以上的企业，基本上采用双休模式。
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